A JYSK Itália investe no desenvolvimento dos colaboradores

No dia 26 de fevereiro, a JYSK Itália lançou o primeiro programa District Manager Trainee (DMT) na sede em Milão. Cinco formandos vão melhorar e desenvolver novas competências.

A JYSK Itália encontra-se em rápido desenvolvimento e tem como objetivo abrir um total de 350 lojas no país. Para apoiar este crescimento, a JYSK Itália está a investir no desenvolvimento e formação dos colaboradores para garantir um forte fluxo de talentos em todos os níveis da organização.

Tenho grandes expectativas para o programa DMT.
- Marlene Moretti | District Manager

No ano passado, a JYSK Itália introduziu o programa Store Manager Trainee (SMT) com grande sucesso e, este ano, o país expande ainda mais as possibilidades de formação. O país oferece agora um novo programa de formação para atuais e futuros DM .

INÍCIO de Um ano de FORMAÇÃO

Num dia nublado em fins de fevereiro, cinco formandos reuniram-se na sede em Milão para a primeira semana de formação, que consistiu numa combinação de formação em sala de aula e workshops, aliada à formação prática no local de trabalho com um Mentor entre cada módulo.

Os trainees seguirão o programa durante um ano, composto por cinco módulos, onde desenvolverão as competências necessárias em liderança, desenvolvimento de colaboradores e implementação e otimização.

Marlene Moretti, recém-nomeada DM no Distrito 7, está ansiosa para desenvolver uma base sólida de conhecimento e melhorar as suas competências na função:

"Tenho grandes expectativas em relação ao programa DMT. Vejo-o como uma oportunidade de fortalecer as  minhas competências em diversas áreas da minha função atual, bem como superar desafios e limites pessoais. Tenho orgulho de dizer que trabalho para um grande empregador, que investe em programas de desenvolvimento e na formação dos colaboradores”, afirma Marlene.

Marco Altavilla, Store Manager na JYSK Gallarate, espera aprender mais sobre a função de DM.

“Juntei-me à JYSK há um ano como SM e apaixonei-me imediatamente pela JYSK. Estou ansioso para adquirir novas competências porque isso me permitirá um dia ser um DM. Tenho interesse em áreas-chave da função de DM, como planeamento e programação”, diz Marco.

Crescimento pessoal e profissional

Uma equipa forte de formadores foi selecionada para equipar os participantes com um conjunto robusto de competências para assumir o papel de DM. Uma delas é Giovanna Grosso, HR manager:

“Tenho orgulho de dar as boas-vindas aos trainees no nosso primeiro programa de DMT. Uma das promessas é investir no desenvolvimento dos colaboradores, e temos grandes ambições para este programa. Ao longo do processo, os formandos não só adquirirão as competências essenciais para o sucesso como DM, como também de crescimento pessoal”, afirma Giovanna e acrescenta:

“Este programa é muito necessário e esperamos ter ainda mais participantes no próximo ano”.