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JYSK Italia invierte en el desarrollo de sus empleados

Fecha: 19/03/2024

Author: Laura Glintborg Mouritsen, Student Help, Communications

Categoría: Careers & HR , People , Sustainability

El equipo JYSK Italia listo para DMT

 

El 26 de febrero, JYSK Italia lanzó el primer programa District Manager Trainee (DMT) en la oficina central de Milán. Cinco alumnos mejorarán su conjunto de habilidades y desarrollarán nuevas competencias.

JYSK Italia está en rápido desarrollo y tiene el objetivo claro de abrir un total de 350 tiendas en el país. Para respaldar este crecimiento, JYSK Italia está invirtiendo en el desarrollo y la capacitación de los empleados para asegurar una sólida reserva de talentos en todos los niveles de la organización.

Tengo grandes expectativas para el programa DMT.
-Marlene Moretti| District Manager

El año pasado, JYSK Italia introdujo el programa Store Manager Trainee (SMT) con gran éxito y este año el país amplía aún más las posibilidades de formación. El país ahora ofrece un nuevo programa de capacitación para DM actuales y futuros.

Comienza un año de formación

Marlene y Marco son deltagerne blandt
Marlene (izquierda) y Marco (derecha) son dos de los trainees, que están deseando aprender cosas nuevas y desarrollar nuevas habilidades.

En un día nublado a finales de febrero, cinco alumnos se reunieron en la oficina central de Milán para la primera semana de formación , que ofreció una combinación de formación presencial y talleres y formación en el terreno con un mentor entre cada módulo.

Los alumnos seguirán el programa durante un año, que consta de cinco módulos, donde desarrollarán las habilidades necesarias en liderazgo, desarrollo del personal e implementación y optimización.

Marlene Moretti, una DM recién nombrada en el Distrito 7, está ansiosa por desarrollar una sólida base de conocimientos y mejorar sus competencias en el puesto:

"Tengo grandes expectativas para el programa DMT. Veo esto como una oportunidad para fortalecer mis habilidades en diversas áreas en mi puesto actual, así como para superar desafíos y límites personales. Me enorgullece decir que trabajo para un empleador de primer nivel, que invierte en programas de capacitación y desarrollo de empleados”, dice Marlene.

Marco Altavilla, Store manager en JYSK Gallarate, espera aprender más sobre el rol de DM.

“Me uní a JYSK hace un año como SM e inmediatamente me enamoré de JYSK. Espero aprender nuevas habilidades porque me permitirán convertirme en DM algún día. Estoy interesado en áreas clave del rol de DM, como la planificación y la programación”, dice Marco.

Los empleados de JYSK aportan dedicación al DMT Crecimiento personal y profesional.

Se ha seleccionado un sólido equipo de formadores para dotar a los participantes de un sólido conjunto de habilidades para asumir el papel de DM. Una de ellas es Giovanna Grosso, directora de RR.HH.:

“Estoy orgullosa de dar la bienvenida a los alumnos a nuestro primer programa de DMT. Una de las promesas a nuestros empleados es invertir en su desarrollo y tenemos grandes ambiciones para este programa. A lo largo de todo el proceso, los alumnos no sólo adquirirán las competencias esenciales necesarias para tener éxito como DM, sino que también tendrán la oportunidad de experimentar un crecimiento personal”, dice Giovanna y añade:

"Este programa es muy necesario y esperamos tener aún más participantes el próximo año".

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