JYSK Италия инвестира в развитието на служителите си

На 26 февруари JYSK Италия стартира първата програма за District Manager Trainee (DMT) в централния си офис в Милано. Петима обучаващи се ще подобрят своите умения и ще развият нови компетенции.

JYSK Италия се развива бързо и има ясна цел да отвори общо 350 магазина в страната. За да подкрепи този растеж, JYSK Италия инвестира в развитие и обучения, като целта е да осигури стабилен набор от талантливи служители на всяко ниво в организацията.

Имам големи очаквания за програмата DMT.
- Марлене Морети| District Мanager

Миналата година JYSK Италия представи с голям успех програмата Store Manager Trainee (SMT), а тази година разширява още повече възможностите за обучение, като вече предлага и нова програма за обучение за настоящи и бъдещи DM.

Започва едногодишно обучение

В един облачен ден в края на февруари петима обучаващи се се събраха в централния офис в Милано за първата седмица от обучението. Те преминаха през теория, семинари с практическа част и тренинг на работното място с ментор между всеки един от модулите.

Обучаващите се ще следват пет модулна програма за една година, където ще развият необходимите умения в областта на лидерството, развитието на персонала,  внедряването на нови практики и оптимизирането на процесите.

Марлене Морети, новоназначен DM в District 7, има желание да добие солидна база от знания и да подобри своите компетенции в тази си роля:

„Имам големи очаквания за програмата DMT. Виждам това като възможност да развия уменията си в различни области в настоящата си позиция, както и да преодолея предизвикателствата и личните граници. Горда съм да кажа, че работя за топ работодател, който инвестира в програми за развитие и обучение на служителите си“, казва Марлене.

Марко Алтавила, Store Manager в JYSK Gallarate, очаква с нетърпение да научи повече за ролята на DM.

„Присъединих се към JYSK преди една година като Store Manager и веднага се влюбих в JYSK. Очаквам с нетърпение да добия нови умения, защото това ще ми помогне да стана DM един ден. Интересувам се от ключовите характеристики за ролята на DM, като планиране и организиране“, казва Марко.

Личностно и професионално РАЗВИТИЕ

Избран е силен екип от лектори, който да предаде на участниците солиден набор от умения, за да поемат ролята на DM. Една от тях е Джована Гросо, HR Manager:

„Горда съм да приветствам стажантите в нашата първа DMT програма. Едно от нашите обещания към служителите е да инвестираме в развитието им и имаме големи амбиции за тази програма. По време на обучението служителите не само ще придобият основните компетенции, необходими за успехите им като DM, но също така ще има възможност да преминат и през лично израстване“, казва Джована и добавя:

„Тази програма е много необходима и очакваме да имаме още повече участници през следващата година.“