JYSK Italië investeert in de ontwikkeling van medewerkers

JYSK Italië heeft op 25 februari op het hoofdkantoor in Milaan het eerste District Manager Traineeship (DMT) gelanceerd. Vijf trainees zullen hun vaardigheden verbeteren en nieuwe competenties ontwikkelen.

JYSK Italië ontwikkelt zich snel en heeft een duidelijk doel om in totaal 350 winkels in het land te openen. Om deze groei te ondersteunen investeert JYSK Italië in de ontwikkeling en training van medewerkers om een sterke talentpijplijn op elk niveau in de organisatie veilig te stellen.

Ik heb grote verwachtingen van het DMT-programma.
-Marlene Moretti| District Manager

Vorig jaar introduceerde JYSK Italië met groot succes het Store Manager Traineeship (SMT) en dit jaar breidt het land de trainingsmogelijkheden nog verder uit. Er is nu een nieuw trainingsprogramma voor huidige en toekomstige DM's.

een jaar opleiden

Op een bewolkte dag eind februari verzamelden vijf trainee zich op het hoofdkantoor in Milaan voor de eerste trainingsweek, een combinatie van een klassikale training, workshops en on the job-training met een mentor.

De trainees volgen een jaar lang het programma, bestaande uit vijf modules, waarin zij de benodigde vaardigheden ontwikkelen op het gebied van leiderschap, personeelsontwikkeling, implementatie en optimalisatie.

Marlene Moretti, kersverse District Manager in Italië, wil graag een sterke kennisbasis ontwikkelen en haar competenties in de rol verbeteren.

"Ik heb grote verwachtingen van het DMT-programma. Ik zie dit als een kans om mijn vaardigheden op verschillende gebieden in mijn huidige rol te versterken, en om uitdagingen en persoonlijke grenzen te overwinnen. Ik ben er trots op te kunnen zeggen dat ik voor een topwerkgever werk, die investeert in de ontwikkeling en opleidingsprogramma’s van medewerkers”, zegt Marlene.

Marco Altavilla, Store Manager van de winkel in Gallarate, kijkt ernaar uit om meer te leren over de rol van DM.

“Ik kwam een jaar geleden bij JYSK terecht als Store Manager en was meteen verliefd op JYSK. Ik kijk ernaar uit om nieuwe vaardigheden te leren, omdat ik hierdoor op een dag District Manager kan worden. Ik ben geïnteresseerd in belangrijke gebieden van de DM-rol, zoals planning en roostering”, zegt Marco.

Persoonlijke en professionele groei

Er is een sterk team van trainers geselecteerd om de deelnemers uit te rusten met een robuuste set vaardigheden. Eén van hen is Giovanna Grosso, HR Manager van JYSK in Italië.

“Ik ben er trots op de trainees te mogen verwelkomen in ons allereerste DMT-programma. Een van onze werknemersbeloften is om te investeren in de ontwikkeling van werknemers, en we hebben grote ambities voor dit programma. Gedurende de hele periode zullen de trainees niet alleen de essentiële competenties verwerven die nodig zijn om te slagen als DM, maar ze krijgen ook de kans om persoonlijke groei te ervaren”, zegt Giovanna.

Ze voegt eraan toe: “Dit programma is hard nodig en we verwachten volgend jaar nog meer deelnemers te hebben.”