JYSK Italia investerer i medarbeiderutvikling

26. februar lanserte JYSK Italia det første District Manager Trainee-programmet (DMT) ved hovedkontoret i Milano. Fem traineer skal få muligheten til å forbedre sine ferdigheter og utvikle ny kompetanse.

JYSK Italia er i rivende utvikling og har et klart mål om å åpne totalt 350 butikker i landet. For å støtte denne veksten, investerer JYSK Italia i medarbeiderutvikling og opplæring for å sikre en sterk talentpipeline på alle nivåer i organisasjonen.

Jeg har store forventninger til DMT-programmet.
- Marlene Moretti| Distriktssjef

I fjor introduserte JYSK Italia programmet Store Manager Trainee (SMT) med stor suksess, og i år utvider landet treningsmulighetene ytterligere. Landet tilbyr nå et nytt utviklingsprogram for nåværende og fremtidige DM-er.

Ett år med opplæring starter

På en overskyet dag i slutten av februar var fem traineer samlet på hovedkontoret i Milano for den første opplæringsuken , som bestod av en kombinasjon av klasseromstrening, workshops og arbeidstrening med en mentor mellom hver modul.

Traineene skal følge programmet i ett år, bestående av fem moduler, hvor de skal utvikle nødvendige ferdigheter innen ledelse, personalutvikling og implementering og optimalisering.

Marlene Moretti, en nyutnevnt DM i distrikt 7, er ivrig etter å utvikle en sterk kunnskapsbase og forbedre kompetansen hennes i rollen:

"Jeg har store forventninger til DMT-programmet. Jeg ser på dette som en mulighet til å styrke mine ferdigheter på ulike områder i min nåværende rolle, samt overvinne utfordringer og personlige grenser. Jeg er stolt over å kunne si at jeg jobber for en topp arbeidsgiver, som investerer i medarbeiderutvikling og opplæringsprogrammer, sier Marlene.

Marco Altavilla, butikksjef i JYSK Gallarate, ser frem til å lære mer om rollen som DM.

«Jeg begynte i JYSK for ett år siden som Store Manager, og føler meg umiddelbart forelsket i JYSK. Jeg ser frem til å lære nye ferdigheter fordi det gjør meg i stand til å bli en District Manager en dag. Jeg er interessert i nøkkelområder i DM-rollen som planlegging, sier Marco.

Personlig og faglig vekst

Et sterkt team av trenere er valgt ut for å utstyre deltakerne med en robust kompetanse. En av dem er Giovanna Grosso, HR-sjef:

«Jeg er stolt over å ønske nye traineer velkommen til vårt aller første DMT-program. Et av våre medarbeiderløfter er å investere i medarbeiderutvikling, og vi har store ambisjoner for dette programmet. Gjennomgående vil traineer ikke bare tilegne seg den essensielle kompetansen som kreves for å lykkes som DM, men det vil også være en mulighet til å oppleve personlig vekst, sier Giovanna og legger til:

"Dette programmet er sårt nødvendig, og vi forventer å ha enda flere deltakere neste år."