JYSK Italien investerer i medarbejderudvikling

Den 26. februar lancerede JYSK Italien den første District Manager Trainee-uddannelse (DMT) på hovedkontoret i Milano. Fem deltagere vil forbedre deres færdigheder og udvikle nye kompetencer.

JYSK Italien er i rivende udvikling og har en klar målsætning om at åbne i alt 350 butikker i landet. For at understøtte denne vækst investerer JYSK Italien i medarbejderudvikling og træning for at sikre en stærk pipeline på alle niveauer i organisationen.

Jeg har store forventninger til DMT-uddannelsen.
- Marlene Moretti| Distriktschef

Sidste år introducerede JYSK Italien programmet Store Manager Trainee (SMT) med stor succes, og i år udvider landet uddannelsesmulighederne yderligere. Landet tilbyder nu et nyt træningsforløb for nuværende og kommende DM'ere.

Et års træning begynder

På en overskyet dag i slutningen af februar samledes fem deltagere på hovedkontoret i Milano til den første uges træning , som tilbød en kombination af klasseundervisning og workshops og 'on the job training' med en mentor mellem hvert modul.

Deltagerne følger forløbet i et år. Forløbet består af fem moduler, hvor de skal udvikle de nødvendige kompetencer inden for ledelse, personaleudvikling samt implementering og optimering.

Marlene Moretti, nyudnævnt DM i Distrikt 7, er ivrig efter at udvikle en stærk grundforståelse og forbedre sine kompetencer i rollen:

"Jeg har store forventninger til DMT-uddannelsen. Jeg ser dette som en mulighed for at styrke mine kompetencer på forskellige områder i min nuværende rolle, samt overkomme udfordringer og personlige grænser. Jeg er stolt af at kunne sige, at jeg arbejder for en Top Employer, der investerer i medarbejderudvikling og træningsprogrammer,” siger Marlene.

Marco Altavilla, Store Manager i JYSK Gallarate, ser frem til at lære mere om rollen som DM.

”Jeg kom til JYSK for et år siden som SM, og blev straks fascineret af JYSK. Jeg ser frem til at lære nye færdigheder og få flere værktøjer, der kan gøre mig i stand til at blive DM en dag. Jeg er interesseret i nøgleområder såsom planlægning og organisering,” siger Marco.

Personlig og faglig udvikling

Et stærkt hold af trænere er blevet udvalgt til at udstyre deltagerne med et robust sæt færdigheder til at påtage sig rollen som DM. En af dem er Giovanna Grosso, HR Manager:

“Jeg er stolt af at byde trainees velkommen til vores allerførste DMT-forløb. Et af vores løfter er at investere i medarbejder- og karriereudvikling, og vi har store ambitioner for dette forløb. Gennemgående vil deltagerne både kun tilegne sig de væsentlige kompetencer, der kræves for at lykkes som DM, samtidig vil også være mulighed for at opleve personlig udvikling,” siger Giovanna og tilføjer:

"Vi har set frem til at lancere programmet, og vi forventer at have endnu flere deltagere næste år."