JYSK Italija vlaga v razvoj svojih zaposlenih

JYSK Italija je 26. februarja na sedežu podjetja v Milanu začel izvajati prvi program usposabljanja pripravnikov za področnega vodjo (District Manager Trainee - DMT). Pet pripravnikov bo izboljšalo svoj spekter znanj in spretnosti ter razvilo nove kompetence.

Podjetje JYSK Italija se hitro razvija in ima jasen cilj, da po vsej Italiji odpre 350 trgovin. V podporo tej rasti JYSK Italija vlaga v razvoj in usposabljanje zaposlenih, da bi zagotovil močan dotok talentiranih kadrov na vseh ravneh znotraj organizacije.

Imam velika pričakovanja glede programa DMT.
- Marlene Moretti| področni vodja (District Manager)

Lani je JYSK Italija z velikim uspehom predstavil program za pripravnika vodje trgovine(Store Manager Trainee - SMT), letos pa JYSK Italija še dodatno širi možnosti usposabljanja. JYSK Italija zdaj nudi nov program usposabljanja za trenutne in prihodnje področne vodje (DM).

Začetek enoletnega usposabljanja

Na oblačen dan konec februarja se je na sedežu podjetja v Milanu zbralo pet udeležencev usposabljanja, ki so se udeležili prvega tedna usposabljanja, ki je bilo kombinacija usposabljanja v učilnici in praktičnih delavnic ter usposabljanja na delovnem mestu z mentorjem med posameznimi moduli.

Pripravniki bodo eno leto obiskovali program, sestavljen iz petih modulov, kjer bodo razvijali potrebne spretnosti na področju vodenja, razvoja osebja ter uvajanja in optimizacije.

Marlene Moretti, na novo imenovana za področnega vodjo (DM) v okrožju 7, si želi pridobiti temeljito bazo znanja in izboljšati svoje kompetence v tej vlogi:

»Imam velika pričakovanja glede programa DMT. V tem vidim priložnost, da okrepim svoje spretnosti na različnih področjih v svoji trenutni vlogi ter premagam izzive in presežem osebne meje. Ponosna sem, da delam za vrhunskega delodajalca, ki vlaga v razvoj zaposlenih in programe usposabljanja,« pravi Marlene.

Marco Altavilla, vodja trgovine (Store Manager) v podjetju JYSK Gallarate, se veseli, da se bo naučil več o vlogi področnega vodje (DM).

»JYSK-u sem se pridružil pred enim letom kot vodja trgovine (SM) in se takoj zaljubil v JYSK. Veselim se učenja novih veščin, saj mi to omogoča, da nekoč postanem področni vodja (DM). Zanimajo me ključna področja vloge področnega vodje (DM), kot sta načrtovanje in priprava urnika,« pravi Marco.

Osebni in profesionalni razvoj

Izbrana je bila močna ekipa trenerjev, da bi udeležencem omogočila pridobitev zanesljivega nabora spretnosti za prevzem vloge področnega vodje (DM). Eden od njih je Giovanna Grosso, vodja kadrovske službe (HR Manager):

»Ponosna sem, da lahko pripravnike pozdravim v našem prvem programu usposabljanja DMT. Ena od naših zaobljub zaposlenim je, vlaganje v njihov razvoj, in glede tega programa imamo velike ambicije. Udeleženci usposabljanja ne bodo pridobili le bistvenih kompetenc, potrebnih za uspeh na delovnem mestu področnega vodje (DM), ampak bodo imeli tudi priložnost doživeti osebno rast,« pravi Giovanna in dodaja:

»Ta program je izjemno potreben in pričakujemo, da bo naslednje leto še več udeležencev.«