JYSK Italien satsar på medarbetarutveckling

Den 26 februari lanserade JYSK Italien det första District Manager Trainee-programmet (DMT) på huvudkontoret i Milano. Fem praktikanter kommer att förbättra sin kompetens och utveckla nya kompetenser.

JYSK Italien är i snabb utveckling och har ett tydligt mål att öppna totalt 350 butiker i landet. För att stödja denna tillväxt investerar JYSK Italien i medarbetarutveckling och utbildning för att säkerställa en stark talangpipeline på alla nivåer i organisationen.

Jag har stora förväntningar på DMT-programmet.
- Marlene Moretti| Distriktschef

Förra året introducerade JYSK Italien programmet Store Manager Trainee (SMT) med stor framgång och i år utökar landet utbildningsmöjligheterna ytterligare. Landet erbjuder nu ett nytt träningsprogram för nuvarande och framtida DM:s.

Ett års utbildning börjar

En mulen dag i slutet av februari samlades fem praktikanter på huvudkontoret i Milano för den första veckan av utbildningar, som erbjöd en kombination av klassrumsutbildning och workshops och praktik på jobbet med en mentor mellan varje modul.

Praktikanterna kommer att följa programmet under ett år, bestående av fem moduler, där de ska utveckla nödvändig kompetens inom ledarskap, personalutveckling samt implementering och optimering.

Marlene Moretti, en nyutnämnd DM i distrikt 7, är angelägen om att utveckla en stark kunskapsbas och förbättra sina kompetenser i rollen:

– Jag har stora förväntningar på DMT-programmet. Jag ser detta som en möjlighet att stärka min kompetens inom olika områden i min nuvarande roll, samt övervinna utmaningar och personliga gränser. Jag är stolt över att kunna säga att jag arbetar för en topparbetsgivare, som investerar i medarbetarutveckling och utbildningsprogram, säger Marlene.

Marco Altavilla, butikschef i JYSK Gallarate, ser fram emot att lära sig mer om rollen som DM.

– Jag började hos JYSK för ett år sedan som SM och känner mig direkt kär i JYSK. Jag ser fram emot att lära mig nya färdigheter eftersom det gör att jag kan bli en distriktschef (DM) en dag. Jag är intresserad av nyckelområden i DM-rollen som planering och schemaläggning, säger Marco.

Personlig och professionell utveckling

Ett starkt team av tränare har valts ut för att utrusta deltagarna med en robust kompetens för att ta sig an rollen som DM. En av dem är Giovanna Grosso, HR-chef:

– Jag är stolt över att välkomna praktikanter till vårt allra första DMT-program. Ett av våra medarbetarlöften är att investera i medarbetarutveckling och vi har stora ambitioner för detta program. Genomgående kommer praktikanter inte bara att skaffa sig de nödvändiga kompetenserna som krävs för att lyckas som DM, utan det kommer också att finnas en möjlighet att uppleva personlig tillväxt, säger Giovanna och tillägger:

– Det här programmet är välbehövligt och vi räknar med att ha ännu fler deltagare nästa år.