JYSK Itálie investuje do rozvoje zaměstnanců

Dne 26. února zahájil JYSK Itálie první program District Manager Trainee (DMT) na centrále v Miláně. Své dovednosti rozšíří a nové kompetence rozvine celkem pět účastníků programu.

JYSK Itálie se rychle rozvíjí a má jasný cíl otevřít v zemi celkem 350 prodejen. Na podporu tohoto růstu JYSK Itálie investuje do rozvoje zaměstnanců a školení, aby si zajistil frontu silných talentů na všech úrovních v organizaci.

Od programu DMT mám velká očekávání.
- Marlene Moretti| District Manager

V loňském roce JYSK Itálie s velkým úspěchem zavedl program Store Manager Trainee (SMT) a letos tato země možnosti školení ještě rozšiřuje. Nyní nabízí nový školicí program pro současné i budoucí DM.

Začíná jeden rok školení

Jednoho pošmourného dne koncem února se na centrále v Miláně sešlo pět účastníků na první týden školení, které mezi jednotlivými moduly nabízelo kombinaci školení v učebně a workshopů a pracovní školení s mentorem.

Účastníci budou program plnit po dobu jednoho roku. Sestává z celkem pěti modulů, kde si rozvinou potřebné dovednosti v oblasti vedení, rozvoje zaměstnanců a implementace a optimalizace.

Marlene Moretti, nově jmenovaná DM v distriktu 7, touží po rozšíření znalostí a zlepšení svých kompetencí:

„Od DMT programu mám velká očekávání. Vnímám to jako příležitost posílit své dovednosti v různých oblastech ve své současné roli a také překonat výzvy a osobní hranice. Jsem hrdá na to, že můžu říci, že pracuji pro špičkového zaměstnavatele, který investuje do programů rozvoje zaměstnanců a školení,“ říká Marlene.

Marco Altavilla, vedoucí prodejny v JYSK Gallarate, se těší, až se o roli DM dozví více.

„Do JYSKu jsem nastoupil před rokem jako SM a okamžitě jsem se do něj zamiloval. Těším se, že se naučím nové dovednosti, protože mi to umožní stát se jednoho dne DM. Zajímají mě klíčové oblasti role DM, jako je plánování a rozvrhování,“ říká Marco.

Osobní a profesní růst

Účastníky vybaví širokým spektrem dovedností silný tým školitelů. Jednou z nich je Giovanna Grosso, HR manažerka:

„Jsem hrdá na to, že můžu účastníky přivítat v našem úplně prvním programu DMT. Jedním z našich zaměstnaneckých slibů je investovat do rozvoje zaměstnanců a s tímto programem máme velké ambice. Během této doby účastníci získají nejen základní kompetence potřebné pro úspěch jako DM, ale budou mít také příležitost zažít osobní růst,“ říká Giovanna a dodává:

„Tento program je velmi potřebný a očekáváme, že příští rok budeme mít účastníků ještě více."