JYSK Italia panostaa henkilöstön kehittämiseen

26. helmikuuta JYSK Italiassa alkoi ensimmäinen  District Manager Trainee (DMT) -koulutus pääkonttorissa Milanossa. Viisi JYSKiläistä täydentää osaamistaan ja kehittää uusia taitoja.

JYSK Italia kehittyy nopeasti ja sillä on selkeä tavoite avata maahan yhteensä 350 myymälää. Tukeakseen tätä kasvua JYSK Italia investoi työntekijöiden kehittämiseen ja koulutukseen varmistaakseen vahvan osaamisverkoston organisaation kaikilla tasoilla.

Minulla on suuret odotukset DMT-ohjelman suhteen.
- Marlene Moretti| District Manager

JYSK Italia esitteli viime vuonna suurella menestyksellä Store Manager Trainee (SMT) -koulutuksen, ja tänä vuonna maa laajentaa entisestään koulutusmahdollisuuksia. Maa tarjoaa nyt uuden koulutusohjelman nykyisille ja tuleville DM:ille.

Vuoden koulutus alkaa

Helmikuun lopun pilvisenä päivänä viisi harjoittelijaa kokoontui Milanon pääkonttoriin ensimmäiselle koulutusviikolle, joka tarjosi yhdistelmän opiskelua ja työpajoja sekä työssäoppimista mentorin kanssa kunkin moduulin välissä.

Harjoittelijat seuraavat vuoden ajan viidestä moduulista koostuvan ohjelman, joissa he kehittävät tarvittavia taitoja johtamisessa, henkilöstön kehittämisessä sekä toteutuksessa ja optimoinnissa.

Marlene Moretti, hiljattain nimitetty DM piiriin 7, on innokas kehittämään tietojaan ja parantamaan osaamistaan tehtävissä:

"Minulla on suuret odotukset DMT-koulutuksen suhteen. Näen tämän mahdollisuutena vahvistaa taitojani eri osa-alueilla nykyisessä tehtävässäni sekä ylittää haasteet ja henkilökohtaiset tavoitteet. Olen ylpeä voidessani sanoa, että työskentelen työnantajalla, joka panostaa työntekijöiden kehittämiseen ja koulutuksiin”, Marlene sanoo.

Marco Altavilla, JYSK Gallaraten myymäläpäällikkö, odottaa innolla saavansa lisätietoja DM:n roolista.

”Liityin JYSKiin vuosi sitten SM:nä ja rakastuin heti JYSKiin. Odotan innolla uusien taitojen oppimista, koska sen avulla voin tulla jonakin päivänä DM:ksi. Olen kiinnostunut DM-roolin avainalueista, kuten suunnittelusta ja aikataulutuksesta, Marco sanoo.

Henkilökohtaista ja ammatillista kasvua

Vahva kouluttajatiimi on valittu opettamaan osallistujat DM:n rooliin. Yksi heistä on Giovanna Grosso, henkilöstöpäällikkö:

”Olen ylpeä voidessani toivottaa harjoittelijat tervetulleeksi ensimmäiseen DMT-ohjelmaamme. Yksi työntekijälupauksistamme on panostaa henkilöstön kehittämiseen, ja meillä on suuret tavoitteet tälle ohjelmalle. Koko ajan harjoittelijat eivät vain hanki DM:nä menestymiseen tarvittavia olennaisia kompetensseja, vaan he saavat myös mahdollisuuden kokea henkilökohtaisen kasvun, Giovanna sanoo ja lisää:

"Tätä ohjelmaa on kaivattu kovasti, ja odotamme saavamme ensi vuonna vielä enemmän osallistujia."