JYSK Taliansko investuje do rozvoja zamestnancov

26. februára zahájilo JYSK Taliansko prvý program District Manager Trainee (DMT) na centrále v Miláne. Piati účastníci programu si rozšíria svoje zručnosti a rozvinú nové kompetencie.

JYSK Taliansko sa rýchlo rozvíja a má jasný cieľ otvoriť v zemi celkovo 350 predajní. Na podporu tohto rastu JYSK Taliansko investuje do rozvoja a školenia zamestnancov, aby si zaistil zdroj talentov na každej úrovni organizácie.

Od programu DMT mám veľké očakávania.
- Marlene Moretti| District Manager

Minulý rok JYSK Taliansko s veľkým úspechom zaviedol program Store Manager Trainee (SMT) a v tomto roku krajina ešte rozširuje možnosti vzdelávania - ponúka nový školiaci program pre súčasných a budúcich DM.

Začína sa jeden rok školenia

Počas zamračeného dňa na konci februára sa na centrále v Miláne stretlo päť  účastníkov, aby začali prvý týždeň školenia. To pozostávalo z kombinácie školenia v učebni, workshopov a  pracovného školenia s mentorom.

Program trvajúci jeden rok pozostáva z piatich modulov, v ktorých si účastníci rozvinú potrebné znalosti v oblasti vedenia, rozvoja zamestnancov, implementácie a optimalizácie.

Marlene Moretti, novo vymenovaná DM v distrikte 7, chce rozšíriť svoje znalosti a zlepšiť svoje kompetencie:

"Od DMT programu mám veľké očakávania. Vnímam to ako príležitosť na posilnenie svojich znalostí v rôznych oblastiach v mojej súčasnej funkcii, ako aj na prekonávanie výziev a osobných hraníc. S hrdosťou môžem povedať, že pracujem pre špičkového zamestnávateľa, ktorý investuje do rozvoja zamestnancov a školiacich programov,“ hovorí Marlene.

Marco Altavilla, vedúci predajne v JYSK Gallarate, sa teší, že sa dozvie viac o úlohe DM.

„Do JYSKu som nastúpil pred rokom ako SM a okamžite sa so firmy zamiloval. Teším sa, že sa naučím nové veci, pretože mi to umožní stať sa jedného dňa DM. Zaujímam sa o kľúčové oblasti úlohy DM, ako je plánovanie a rozvrh,“ hovorí Marco.

Osobný a profesionálny rast

Účatníkov vedie silný tím školiteľov, ktorý ich vybaví širokým spektrom znalostí, aby mohli prevziať úlohu DM. Jednou z nich je Giovanna Grosso, HR manažérka:

„Som hrdý na to, že môžem kolegov privítať v našom úplne prvom DMT programe. Jedným z našich prísľubov zamestnancom je investovať do ich rozvoja a s týmto programom máme veľké ambície. Účastníci získajú nielen základné kompetencie potrebné pre úspech ako DM, ale budú mať aj príležitosť zažiť osobný rast,“ hovorí Giovanna a dodáva:

"Tento program je veľmi potrebný a očakávame, že budúci rok budeme mať ešte viac účastníkov."