JYSK Італія інвестує в розвиток співробітників

26 лютого JYSK Італія запустив першу програму стажування District Manager Trainee (DMT) у головному офісі в Мілані. П’ять колег підвищуватимуть свої навички та розвиватимуть нові компетенції.

JYSK Італія стрімко розвивається і має чітку мету відкрити загалом 350 магазинів у країні. Щоб підтримати це зростання, JYSK Італія інвестує в розвиток і навчання співробітників, щоб забезпечити потужну систему кадрів на кожному рівні організації.

Я покладаю великі сподівання на програму DMT.
- Марлен Моретті| District Manager (Регіональний керівник)

Минулого року JYSK Італія з великим успіхом запровадив програму Store Manager Trainee (SMT), а цього ще більше розширює можливості навчання. Країна тепер пропонує нову програму навчання для нинішніх і майбутніх регіональних керівників (DM).

Починається рік навчання

Похмурого дня наприкінці лютого п’ятеро учасників тренінгу зібралися в головному офісі в Мілані на перший тиждень навчання, яке поєднувало навчання в аудиторії та семінарів, а також навчання на робочому місці з наставником між кожним модулем.

Слухачі протягом року проходитимуть програму, яка складається з п’яти модулів, де вони розвиватимуть необхідні навички в області лідерства, розвитку персоналу, впровадження та оптимізації.

Марлен Моретті, нещодавно призначена DM в дистрикті 7, прагне розвинути міцну базу знань і вдосконалити свої компетенції у своїй ролі:

«Я покладаю великі сподівання на програму DMT. Я бачу в цьому можливість покращити свої навички в різних сферах у моїй нинішній ролі, а також подолати труднощі та особисті кордони. Я з гордістю можу сказати, що працюю на найкращого роботодавця, який інвестує в програми розвитку та навчання працівників», — каже Марлен.

Марко Альтавілла, керуючий магазином в JYSK Галларате, з нетерпінням чекає, щоб дізнатися більше про роль DM.

«Я приєднався до JYSK рік тому як керуючий магазином і відразу закохався в JYSK. Я з нетерпінням чекаю набуття нових навичок, тому що це дозволить мені одного дня стати Регіональним керівником. Мене цікавлять ключові сфери цієї ролі, такі як планування та розклад», — каже Марко.

Особистісний і професійний ріст

Було підібрано сильну команду тренерів, щоб надати учасникам міцний набір навичок, необхідних менеджеру. Одна з них – Джованна Гроссо, менеджер з персоналу:

«Я щаслива вітати слухачів нашої першої програми DMT. Однією з обіцянок наших співробітникам є інвестування в розвиток співробітників, і ми маємо великі амбіції щодо цієї програми. Під час навчання слухачі не лише отримають основні навички, необхідні для досягнення успіху в якості DM, але також матимуть можливість особистого розвитку», — каже Джованна та додає:

«Ця програма дуже важлива, і ми очікуємо, що наступного року буде ще більше учасників».