Povečanje zadovoljstva zaposlenih v podjetju JYSK

Nova anketa, v kateri je sodelovalo 97 odstotkov zaposlenih v podjetju JYSK, je pokazala, da se je zadovoljstvo zaposlenih povečalo z že tako visoke ravni v letu 2022.

»Videti je precej dobro.«

Tako pravi Jan Verhoek, izvršni podpredsednik kadrovske službe (Executive Vice President HR), ko povzema splošne rezultate letošnje ankete o zadovoljstvu zaposlenih (poznane preprosto kot ESS). To pove z velikim nasmehom na obrazu, saj je »precej dobro« dokaj skromen opis rezultatov ankete.

Anketa je potekala med vsemi zaposlenimi v trgovinah, distribucijskih centrih in pisarnah podjetja JYSK januarja 2024 in kar 97 odstotkov je izkoristilo svojo pravico in dolžnost, da spregovorijo.

Verjamem, da so naše vrednote prejele tako visoko oceno, ker jih naši usposobljeni vodje uresničujejo vsak dan na vseh ravneh.
- Jan Verhoek, izvršni podpredsednik za področje človeških virov (Executive Vice President HR)

Skupna ocena zadovoljstva in motivacije zaposlenih se je v primerjavi s prejšnjo anketo iz leta 2022 povečala za eno odstotno točko in je dosegla 75 od 100 možnih točk. Ocena zvestobe podjetju JYSK je ostala pri 82.

»Vsem, ki so sodelovali, bi rad izrekel veliko zahvalo. Dejstvo, da je toliko naših zaposlenih izkoristilo to priložnost za izražanje svojih občutkov, je fantastično in izjemnega pomena. Dokazuje, da vam je mar in da se zavzemate za to, da bi podjetje JYSK postalo še boljši delodajalec, rezultati pa so reprezentativni za naše celotno podjetje. To so za podjetje dragocene informacije, ki jih moramo zdaj uporabiti za izboljšave, kjerkoli je to mogoče,« pravi Jan.

Vrednote in nadrejeni opolnomočijo zaposlene

Poleg navdušujočega splošnega rezultata je Jan še posebej ponosen na tri področja, ki predstavljajo prednosti delovnih mest v podjetju JYSK: odlično vodenje zaposlenih, na vrednotah temelječe podjetje in opolnomočeni zaposleni.

Povprečna ocena, ki jo zaposleni namenijo svojemu neposrednemu nadrejenemu, ko jih povprašamo po tem, je 84 od 100. Ta ocena je nad primerjalno vrednostjo, ki jo uporablja Ennova, svetovalno podjetje, ki je izvedlo anketo, in velja kot »top v razredu«, kar pomeni, da je podjetje JYSK med najuspešnejšimi podjetji v tej kategoriji.

Stopnjo istovetnosti z vrednotami podjetja JYSK – Trgovec, Sodelavec in Podjetniški duh – so zaposleni izrazili z 83 točkami od 100 možnih. Tudi občutek opolnomočenja – kar pomeni, da vam ljudje zaupajo in dovoljujejo sprejemati lastne odločitve ter da prevzemate odgovornost za svoje naloge – je prejel oceno 83 od 100. Oba rezultata sta tudi »najboljša v svojem razredu«.

»Mislim, da so naše vrednote tako visoko ocenjene, ker naši usposobljeni vodje vsakodnevno delujejo v skladu z njimi, in to na vseh ravneh, najsi gre za vodjo trgovine (Store Manager) ali direktorja za državo (Country Director). Posledično se naši zaposleni počutijo opolnomočene za prevzemanje odgovornosti za svoje naloge in sprejemajo prave odločitve za podjetje JYSK. Na to smo lahko vsi zelo ponosni,« pravi Jan.