Zadovoljstvo JYSK zaposlenika raste
Novo istraživanje, sa stopom sudjelovanja od 97 posto, pokazalo je da je zadovoljstvo JYSKovih zaposlenika naraslo u odnosu na već jako dobre rezultate iz 2022. godine.
ESS 2024 u BROJKAMA
- Sudjelovalo 97% svih zaposlenika JYSKa
- Zadovoljstvo poslom naraslo je za 1 bod na 75 od 100
- Vjernost je ostala na razini 82 od 100
- Izravni menadžeri su ocijenjeni s 84 od 100
- JYSK vrijednost i motivacija ocijenjeni su s 83 od 100
"Stanje izgleda prilično dobro."
Rekao je Jan Verhoek, izvršni potpredsjednik HR-a u JYSKu kao komentar na rezultate ovogodišnjeg istraživanja zadovoljstva zaposlenika (poznatog pod nazivom ESS). Izjavio je to s velikim osmijehom na licu, jer 'prilično dobro' je dosta skroman način opisivanja ovih rezultata.
Istraživanje je u siječnju 2024. provedeno među svim zaposlenicima JYSKa u trgovinama, distributivnim centrima i uredima, a impresivnih 97 posto djelatnika iskoristilo je svoje pravo i dužnost da izraze svoje mišljenje.
Vjerujem da su naše vrijednosti tako dobro ocijenjene jer ih svakodnevno žive naši menadžeri na svim razinama.
- Jan Verhoek, izvršni potpredsjednik HR-a u JYSKu
Ukupna ocjena zadovoljstva poslom i motivacijom narasla je za jedan postotni bod u odnosu na prethodno istraživanje 2022. godine i dosegnula 75 od 100 mogućih bodova. Ocjena lojalnosti JYSKu ostala je na 82.
“Želio bih zahvaliti svima koji su sudjelovali. Činjenica da toliko naših zaposlenika koristi ovu priliku da se njihov glas čuje je zaista fantastična. To pokazuje da vam je stalo i da želite pomoći JYSKu da postane još bolje mjesto za rad, što rezultate čini još reprezentativnijim za cijelu našu organizaciju. Tvrtki su ovo neprocjenjive informacije koje sada trebamo koristiti za napredak gdje god je to moguće,” kaže Jan.
JYSK Vrijednosti i menadžeri motiviraju zaposlenike
Uz impresivne rezultate, Jan je posebno ponosan na činjenicu da su tri najsnažnija JYSKova područja: učinkovite leadership prakse, tvrtka koja se vodi svojim vrijednostima i motivirani zaposlenici.
Prilikom ocjenjivanja svog izravnog menadžera, zaposlenici su dodijelili prosječnu ocjenu vrijednosti 84 od 100. Ta ocjena je iznad referentne vrijednosti koju koristi Ennova, konzultantska tvrtka koja je provela anketu, a definirana je kao "najbolja u klasi", što znači da JYSK spada među najbolje ocijenjene tvrtke u ovoj kategoriji.
Na pitanje koliko se poistovjećuju s JYSK vrijednostima tvrtke – trgovac, kolega i korporativni duh – prosječna ocjena je 83 od 100. Na pitanje o osnaživanju – što znači da zaposlenici imaju osjećaj da im se vjeruje i da mogu sami donositi odluke i preuzeti odgovornost za svoje zadatke - rezultat je također 83 od 100. Oba rezultata spadaju pod "najbolje u klasi".
„Vjerujem da su naše vrijednosti visoko ocijenjene jer ih svakodnevno žive i provode naši menadžeri na svim razinama, bilo da je riječ o Store Manageru ili Country Directoru, a to naše zaposlenike potiče da preuzmu odgovornost za svoje zadatke i da donose ispravne odluke za JYSK. To je nešto na što svi možemo biti jako ponosni,” rekao je Jan.
