Skip to main content
Employees highfive

La soddisfazione sul lavoro aumenta per i dipendenti JYSK

Data: 01/03/2024

Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR

Categoria: Careers & HR , People

Traduzione: www.languagewire.com

Un nuovo sondaggio dipendenti JYSK con un tasso di partecipazione del 97% mostra che la soddisfazione sul lavoro è aumentata, sebbene partisse da un livello già alto nel 2022.

ESS 2024 in breve

  • Ha partecipato il 97% dei dipendenti JYSK
  • La soddisfazione sul lavoro è aumentata di 1 punto percentuale, raggiungendo 75 su 100
  • La fedeltà è rimasta a 82 su 100
  • I responsabili diretti hanno ottenuto un punteggio di 84 su 100
  • Entrambi i valori e l'empowerment hanno ottenuto un punteggio di 83 su 100

"Sembra un risultato piuttosto buono."

È quanto afferma Jan Verhoek, Executive Vice President HR nel riassumere i risultati complessivi del sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti di quest'anno (noto con l'acronimo ESS). E lo dice con un grande sorriso, perché "un risultato piuttosto buono" è un modo decisamente modesto di riassumere i risultati del sondaggio.

Il sondaggio è stato condotto tra tutti i dipendenti JYSK in negozi, centri di distribuzione e uffici a gennaio 2024 e ben il 97% ha utilizzato il proprio diritto e dovere di parlare apertamente.

Credo che i nostri valori abbiano un così alto apprezzamento perché vengono messi in pratica ogni giorno a tutti i livelli dai nostri competenti manager.
- Jan Verhoek, Executive Vice President HR

Il punteggio complessivo per la soddisfazione e la motivazione sul lavoro è aumentato di un punto percentuale rispetto al precedente sondaggio del 2022, raggiungendo 75 punti su 100. Il punteggio fedeltà nei confronti di JYSK è rimasto a 82.

"Desidero ringraziare tutti coloro che hanno partecipato. Il fatto che così tanti dei nostri dipendenti sfruttino questa opportunità per far sentire la propria voce è fantastico e straordinario. Dimostra che avete cura e vi impegnate a rendere JYSK un luogo di lavoro ancora migliore, e ciò rende i risultati rappresentativi per l'intera organizzazione. Come azienda, queste sono informazioni preziose che ora dobbiamo utilizzare per migliorare ovunque possibile", afferma Jan.

Jan Verhoek
"Desidero ringraziare tutti coloro che hanno partecipato", conclude Jan Verhoek, Executive Vice President HR.

Valori e manager responsabilizzano i dipendenti

Oltre agli impressionanti risultati complessivi, Jan è particolarmente orgoglioso del fatto che tre aree definiscono i punti di forza di JYSK come luogo di lavoro: Forte leadership delle persone, azienda orientata al valore e dipendenti responsabilizzati.

Quando ai dipendenti viene chiesto di valutare il proprio responsabile diretto, il punteggio medio è 84 su 100. Questo punteggio è superiore al benchmark utilizzato da Ennova, la società di consulenza che ha condotto il sondaggio, e definito come "top in class", il che significa che JYSK è tra le aziende più performanti in questa categoria.

Quando ai dipendenti viene chiesto in che misura si identificano con i valori aziendali di JYSK - Tradesman, Colleague e Corporate Spirit - il punteggio medio è 83 su 100. Alla domanda sull'empowerment, ovvero sulla fiducia e sulla capacità di prendere le proprie decisioni e di assumersi la responsabilità dei propri compiti, anche questo punteggio è di 83 su 100. Entrambi i risultati sono "top of class".

"Credo che i nostri valori abbiano una valutazione così alta perché vengono messi in pratica ogni giorno a tutti i livelli dai nostri manager competenti, sia che si tratti di Store Manager che di Country Director, e questo consente ai dipendenti di assumersi la responsabilità dei propri compiti e di prendere le decisioni giuste per JYSK. È di questo possiamo essere davvero tutti orgogliosi", conclude Jan.

Latest news

Germany

JYSK festeggia due anniversari in un anno

02/04/2024 - Esattamente 45 anni fa nasceva JYSK e allo stesso tempo JYSK Germania celebra il suo 40° anniversario.

Aleš Kisý

La mia sesta paralimpiade

27/03/2024 - A 5 mesi dall'inizio dei Giochi Paralimpici di Parigi, Aleš Kisý, medaglia paralimpica ceca, si sta preparando per la sua sesta edizione delle Paralimpiadi.

Marlene and Marco ready for the DMT program.

JYSK Italia investe nella crescita dei propri collaboratori

19/03/2024 - Il 26 febbraio JYSK Italia ha lanciato il primo programma District Manager Trainee (DMT) presso la sede centrale di Milano.

Aggiungi commento

Mantieni un tono moderato :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office