La soddisfazione sul lavoro aumenta per i dipendenti JYSK
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Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR
Categoria: Careers & HR , People
Traduzione: www.languagewire.com
Un nuovo sondaggio dipendenti JYSK con un tasso di partecipazione del 97% mostra che la soddisfazione sul lavoro è aumentata, sebbene partisse da un livello già alto nel 2022.
ESS 2024 in breve
- Ha partecipato il 97% dei dipendenti JYSK
- La soddisfazione sul lavoro è aumentata di 1 punto percentuale, raggiungendo 75 su 100
- La fedeltà è rimasta a 82 su 100
- I responsabili diretti hanno ottenuto un punteggio di 84 su 100
- Entrambi i valori e l'empowerment hanno ottenuto un punteggio di 83 su 100
"Sembra un risultato piuttosto buono."
È quanto afferma Jan Verhoek, Executive Vice President HR nel riassumere i risultati complessivi del sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti di quest'anno (noto con l'acronimo ESS). E lo dice con un grande sorriso, perché "un risultato piuttosto buono" è un modo decisamente modesto di riassumere i risultati del sondaggio.
Il sondaggio è stato condotto tra tutti i dipendenti JYSK in negozi, centri di distribuzione e uffici a gennaio 2024 e ben il 97% ha utilizzato il proprio diritto e dovere di parlare apertamente.
Credo che i nostri valori abbiano un così alto apprezzamento perché vengono messi in pratica ogni giorno a tutti i livelli dai nostri competenti manager.
- Jan Verhoek, Executive Vice President HR
Il punteggio complessivo per la soddisfazione e la motivazione sul lavoro è aumentato di un punto percentuale rispetto al precedente sondaggio del 2022, raggiungendo 75 punti su 100. Il punteggio fedeltà nei confronti di JYSK è rimasto a 82.
"Desidero ringraziare tutti coloro che hanno partecipato. Il fatto che così tanti dei nostri dipendenti sfruttino questa opportunità per far sentire la propria voce è fantastico e straordinario. Dimostra che avete cura e vi impegnate a rendere JYSK un luogo di lavoro ancora migliore, e ciò rende i risultati rappresentativi per l'intera organizzazione. Come azienda, queste sono informazioni preziose che ora dobbiamo utilizzare per migliorare ovunque possibile", afferma Jan.
Valori e manager responsabilizzano i dipendenti
Oltre agli impressionanti risultati complessivi, Jan è particolarmente orgoglioso del fatto che tre aree definiscono i punti di forza di JYSK come luogo di lavoro: Forte leadership delle persone, azienda orientata al valore e dipendenti responsabilizzati.
Quando ai dipendenti viene chiesto di valutare il proprio responsabile diretto, il punteggio medio è 84 su 100. Questo punteggio è superiore al benchmark utilizzato da Ennova, la società di consulenza che ha condotto il sondaggio, e definito come "top in class", il che significa che JYSK è tra le aziende più performanti in questa categoria.
Quando ai dipendenti viene chiesto in che misura si identificano con i valori aziendali di JYSK - Tradesman, Colleague e Corporate Spirit - il punteggio medio è 83 su 100. Alla domanda sull'empowerment, ovvero sulla fiducia e sulla capacità di prendere le proprie decisioni e di assumersi la responsabilità dei propri compiti, anche questo punteggio è di 83 su 100. Entrambi i risultati sono "top of class".
"Credo che i nostri valori abbiano una valutazione così alta perché vengono messi in pratica ogni giorno a tutti i livelli dai nostri manager competenti, sia che si tratti di Store Manager che di Country Director, e questo consente ai dipendenti di assumersi la responsabilità dei propri compiti e di prendere le decisioni giuste per JYSK. È di questo possiamo essere davvero tutti orgogliosi", conclude Jan.
