Удовлетворението от условията на работа за служителите на JYSK се увеличава

Ново проучване, в което са участвали 97 процента от служителите на JYSK, показва, че удовлетворението от условията на работа се е увеличило спрямо вече високото ниво през 2022 г.

„Това изглежда доста добре.“

Това казва Ян Верхук, Executive Vice President HR, когато обобщава общите резултати от тазгодишното проучване на удовлетвореността на служителите (известно просто като ESS). Казва го с широка усмивка на лицето, защото „доста добре“ е твърде скромен начин да се обобщят резултатите от проучването.

Проучването е направено сред всички служители на JYSK в магазините, дистрибуторските центрове и офисите през януари 2024 г. и впечатляващите 97 процента от тях са се възползвали от своето право и задължение да изразят мнението си.

Вярвам, че нашите ценности са оценени толкова високо, защото те се отстояват всеки ден от нашите квалифицирани мениджъри на всички нива.
– Ян Верхук, Executive Vice President HR

Общият резултат за удовлетворението от условията на работа и мотивацията се увеличи с един процентен пункт спрямо предишното проучване през 2022 г. и достигна 75 от 100 възможни точки. Резултатът за лоялност към JYSK остава 82.

„Искам да изкажа огромни благодарности на всички, които участваха. Фактът, че толкова много от нашите служители използват тази възможност, за да изразят мнението си, е едновременно фантастичен и забележителен. Това показва, че ви е грижа и се ангажирате с превръщането на JYSK в още по-добро място за работа, и прави резултатите представителни за цялата ни организация. За нас като дружество това е безценна информация, която сега трябва да използваме, за да подобрим всичко, което можем“, казва Ян.

Ценностите и мениджърите делегират правомощия на служителите

Освен впечатляващите резултати като цяло, Ян е особено горд от факта, че три области определят силните страни на JYSK като работно място: Силно лидерство на хората, ориентирано към ценностите дружество и служители с делегирани правомощия.

Когато служителите са помолени да оценят прекия си ръководител, средният резултат е 84 от 100. Този резултат е над бенчмарка, използван от Ennova, консултантската фирма, използвана за провеждане на проучването, и е дефиниран като „най-добри в своя клас“, което означава, че JYSK е сред най-добре представящите се дружества в тази категория.

Когато служителите са попитани доколко се идентифицират с ценностите на дружеството JYSK – Tradesman, Colleague и Corporate Spirit – средният резултат е 83 от 100. На въпроса за делегирането на правомощия – което означава, че ви се доверяват и ви дават възможност да вземате собствени решения, както и че поемате отговорност за задачите си – резултатът също е 83 от 100. И двата резултата също са „най-добри в своя клас“.

„Вярвам, че нашите ценности са оценени толкова високо, защото те се отстояват всеки ден от нашите квалифицирани мениджъри на всички нива, независимо дали Store Manager, или Country Director, и с това се делегират правомощия на нашите служители да поемат отговорност за своите задачи и да вземат правилните решения за JYSK. Това е нещо, с което всички можем да се гордеем“, казва Ян.