Gradul de satisfacție la muncă a crescut pentru angajații JYSK
Un nou sondaj cu o rată de participare de 97% printre angajații JYSK arată că gradul de satisfacție la muncă a crescut în 2024, de la un nivel deja ridicat în 2022.
ESS 2024 pe scurt
- 97% din toți angajații JYSK au participat
- Nivelul de satisfacție la muncă a crescut cu 1 punct procentual la 75 din 100
- Loialitatea a rămas la 82 din 100
- Managerii direcți au primit 84 din 100
- Atât valorile, cât și motivația au fost notate cu 83 din 100
„Arata destul de bine.”
Așa spune Jan Verhoek, Executive Vice President HR, când rezumă rezultatele generale ale Chestionarului de satisfacție a angajaților din acest an (cunoscut sub numele de ESS). O spune cu un zâmbet larg pe buze, pentru că „destul de bine” este un mod modest de a rezuma rezultatele sondajului.
Sondajul a fost realizat în rândul tuturor angajaților JYSK din magazine, centre de distribuție și birouri în ianuarie 2024, iar un impresionant procent de 97% dintre angajați și-au folosit dreptul și datoria de a vorbi.
Consider că valorile noastre sunt foarte apreciate, deoarece sunt trăite în fiecare zi de către managerii noștri de la toate nivelurile.
- Jan Verhoek, Executive Vice President HR
Scorul general pentru satisfacția și motivația în muncă a crescut cu un punct procentual față de sondajul anterior, care a avut loc în 2022, și a ajuns la 75 din 100 de puncte. Scorul pentru loialitate față de JYSK a rămas la 82.
„Aș dori să le mulțumesc enorm tuturor celor care au participat. Faptul că atât de mulți dintre angajații noștri folosesc această oportunitate pentru a-și face auzite vocile este remarcabil. Arată că angajaților le pasă și se implică, pentru a face din JYSK un loc de muncă și mai bun. Rezultatele sunt, astfel, reprezentative pentru întreaga noastră organizație. Pentru o companie, acestea sunt informații neprețuite pe care acum trebuie să le folosim pentru a aduce îmbunătățiri oriunde putem”, spune Jan.
Valorile și managerii dău putere angajaților
Pe lângă rezultatele impresionante în ansamblu, Jan este deosebit de mândru de cele trei arii care definesc punctele forte ale JYSK ca loc de muncă: un leadership puternic, o companie bazată pe plus-valoare și angajați motivați.
Atunci când angajaților li se cere să-și evalueze managerul direct, scorul mediu este de 84 din 100. Acest scor este peste nivelul de referință utilizat de Ennova, firma de consultanță folosită pentru a efectua sondajul, și plasează JYSK printre cele mai performante companii la această categorie.
Când angajații sunt întrebați cât de bine se identifică cu valorile companiei JYSK – Bun comerciant, Coleg și Spirit corporatist – scorul mediu este de 83 din 100. Când sunt întrebați despre empowerment – ceea ce înseamnă că au încredere în ei și că au posibilitatea de a lua propriile decizii – scorul este, de asemenea, 83 din 100. Ambele rezultate plasează JYSK în topul companiilor la acești indicatori.
„Cred că valorile noastre sunt apreciate atât de mult, deoarece sunt trăite în fiecare zi de către managerii noștri la toate nivelurile, fie că sunt Store Manageri sau Country Directori, și asta îi face pe angajații noștri să simtă că au puterea de a-și face treaba bine, să-și asume sarcinile și să ia decizii pentru JYSK. Este ceva de care putem fi cu adevărat mândri”, spune Jan.
