Skip to main content

Obuka u virtuelnoj realnosti poboljšava pobednički pristup prodaji

Датум:

Author: Raluca Dascălu, Communications Manager, JYSK Romania

Категорија: Careers & HR , Sales Growth

VR obuka
Tokom VR obuke o pravom pobedničkom pristupu prodaji, zaposleni prvo pronalazi jednog od tri kupca u prodavnici.

Od 1. novembra, prva obuka u virtuelnoj realnosti (VR) dostupna je za sve zaposlene u JYSK prodavnici.

Odličan pobednički pristup prodaji je u fokusu JYSKa poslednjih godina. Pobednički pristup prodaji nam pomaže da našim kupcima pružimo prijatno iskustvo i razumemo potrebe kupaca, da donosimo rezultate i pomaže nam da prodamo dodatne proizvode.

REALISTIČAN IZGLED

Nova i uzbudljiva obuka koja će nam pomoći da poboljšamo pobednički pristup prodaji sada je dostupna svim zaposlenima u prodavnici. Obuka „Pravi pobednički pristup prodaji“ koristi tehnologiju virtuelne realnosti i pomaže nam da vežbamo našu interakciju sa kupcima predstavljajući različite situacije u različitim delovima prodavnice.

Naše odeljenje za obuku u saradnji sa odeljenjem za maloprodaju kreiralo je mLearning uz pomoć eksterne kompanije specijalizovane za VR usluge na mreži.

Projekat je vodila Darina Stoynova, Training Manager u JYSKu. Ona veruje da će naše kolege od toga imati velike koristi.

Darina Stoynova, Training Manager u JYSKu
Darina Stoynova, Training Manager u JYSKu

„Glavna prednost je što su izgled i osećaj veoma realistični. Osećate se kao da ste u pravoj JYSK prodavnici i razgovarate sa stvarnim kupcima čije su reakcije i gestovi takođe iz stvarnog života. Obuka se sastoji od scenarija sa tri različita kupca. Kolege su u dijalogu sa kupcem i imaju različite odgovore na izbor kako bi pokušali da uspešno završe mLearning. Kupac čak ocenjuje zaposlenog pomoću virtualne ankete o zadovoljstvu kupaca“, kaže Darina.

BOLJE ISKUSTVO UČENJA

Nakon završetka obuke, kolege se podstiču da daju svoje povratne informacije o tome kako je bilo iskustvo i šta misle o obuci.

Želimo da budemo u toku sa trendovima učenja i razvoja i da našim zaposlenima ponudimo najbolje iskustvo učenja. Zato uvek tražimo nova rešenja i digitalna poboljšanja kada je u pitanju mLearning“, kaže Darina.

VR obuka takođe uključuje aspekt gamifikacije. Ovo motiviše zaposlene da uče, daju prave odgovore i zarađuju više poena. Svaki put kada izvrše prodaju, dobiju određeni broj novčića. Dok opslužuju kupce, mogu da zarade ili izgube zvezdice birajući tačne ili pogrešne odgovore.

VR obuka
Tokom interakcije sa kupcem, svaki odgovor dobija različite povratne informacije od kupca.

Baš kao u pravoj prodavnici, kada kolega razgovara licem u lice sa kupcem, uspešan pobednički pristup prodaji se nagrađuje dobrim povratnim informacijama u anketi o zadovoljstvu kupaca i, naravno, impresivnom priznanicom o prodaji.

Latest news

JYSK Romania celebrate Employer Award

Novi rekord: 21 JYSK zemlja slavi nagradu za dobrog poslodavca

- Više JYSK zemalja nego ikada je dobilo nagradu ili sertifikat kao dokaz da su dobro mesto za rad. U 21 zemlji su dodeljene nagrade i sertifikati za poslodavca, kao što su „Najbolji poslodavac“, „Odlično mesto za rad“ i „Inspirativno radno mesto“.

Mobilna JYSK kućica

Savremeni komfor u samo 24 kvadrata: JYSK Srbija i Arde Line predstavili th2 modularnu kuću u Nišu

- U partnerstvu koje spaja funkcionalan dizajn i pametna rešenja, JYSK Srbija i proizvođač modularnih kuća Arde Line predstavili su inovativnu mobilnu kuću površine svega 24 m² – opremljenu JYSK nameštajem i dekoracijama.

Man in a blue shirt and tie smiling

Lars-Kristian proslavlja 40 godina u JYSKu

- Retail Manager, Lars-Kristian Koudal obeležava 1. jula 2025. važnu etapu na 40. godišnjicu u JYSKu. Kao zaposleni sa najdužim stažom u JYSKu u Nemačkoj, njegova karijera je sjajan primer posvećenosti i iskrene strasti prema maloprodaji.

Komentariši

Ne zaboravi pravila ponašanja :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office