JYSK we Włoszech inwestuje w rozwój pracowników

26 lutego JYSK uruchomił pierwszą edycję programu District Manager Trainee (DMT) we Włoszech w siedzibie głównej w Mediolanie. W trakcie szkolenia pięciu stażystów udoskonali swoje umiejętności i rozwinie nowe kompetencje.

JYSK we Włoszech szybko się rozwija i ma konkretny cel otwarcia 350 sklepów w kraju. W celu wsparcia rozwoju firmy we Włoszech, JYSK inwestuje w rozwój i szkolenia, aby zadbać o solidne zaplecze pracowników na każdym szczeblu organizacji.

Mam spore oczekiwania wobec programu DMT.
- Marlena Moretti| District Manager

W zeszłym roku JYSK we Włoszech z wielkim sukcesem uruchomił program Store Manager Trainee (SMT), a w tym roku możliwości szkoleniowe w tym kraju jeszcze bardziej się poszerzają. Obecnie startuje nowy program szkoleniowy dla aktualnych i przyszłych kierowników regionalnych.

Rozpoczyna się roCZNE szkolenie

W pochmurny dzień pod koniec lutego pięciu stażystów zebrało się w siedzibie głównej w Mediolanie w pierwszym tygodniu szkoleń, na które składały się szkolenia teoretyczne w salach i warsztaty oraz szkolenia w miejscu pracy wraz z mentorem.

Stażyści będą realizować program przez rok. Program szkoleń składa się z pięciu modułów, podczas których stażyści rozwiną niezbędne umiejętności w zakresie przywództwa, rozwoju personelu oraz wdrażania i optymalizacji.

Marlene Moretti, nowo mianowana kierowniczka regionalna w Dystrykcie 7, postawiła sobie za cel powiększenie swojej wiedzy i podniesienie swoich kompetencje na stanowisku:

„Wiążę duże oczekiwania z programem DMT. Widzę w nim szansę na wzmocnienie swoich umiejętności w różnych obszarach, a także pokonywanie wyzwań i osobistych granic. Z dumą mogę powiedzieć, że pracuję dla czołowego pracodawcy, który inwestuje w rozwój pracowników i programy szkoleniowe” – mówi Marlene.

Marco Altavilla, kierownik sklepu w JYSK Gallarate, nie może się doczekać, aby dowiedzieć się więcej na temat roli DM-a.

„Dołączyłem do JYSK rok temu jako SM i od razu zakochałem się w JYSK. Nie mogę się doczekać, aż nauczę się nowych umiejętności, ponieważ pozwolą mi pewnego dnia zostać DM-em. Interesują mnie kluczowe obszary roli DM-a, takie jak planowanie i tworzenie harmonogramu pracy” – mówi Marco.

Rozwój osobisty i zawodowy

Mocny zespół trenerów został wybrany, aby wyposażyć uczestników w solidny zestaw umiejętności potrzebnych do podjęcia roli DM-a. Jedną z nich jest Giovanna Grosso, dyrektorka HR:

„Jestem dumna, że mogę powitać stażystów w naszym pierwszym programie DMT. Jedną z obietnic, jakie składamy pracownikom, jest inwestowanie w ich rozwój, a co do tego programu mamy duże ambicje. Przez cały czas trwania szkolenia stażyści nie tylko zdobędą niezbędne kompetencje wymagane do odniesienia sukcesu w roli kierownika regionalnego, ale będą także mieli okazję doświadczyć osobistego rozwoju” – mówi Giovanna i dodaje:

„Ten program jest bardzo potrzebny i spodziewamy się, że w przyszłym roku weźmie w nim udział jeszcze więcej uczestników”.