3.000 Store Manager sind die eigentlichen Helden in der neuen Employer Branding-Kampagne

Basierend auf einer internationalen Umfrage unter allen aktuellen Store Managern bei JYSK soll eine große Employer Branding-Kampagne KandidatInnen für zukünftige Führungspositionen in neuen Stores gewinnen.

Was sind deine Hobbies? Bist du ergebnisorientiert? Wie viele Jahre Ausbildung hast du?

Im Herbst 2020 wurden alle Store Manager von JYSK zur Teilnahme an einer Umfrage eingeladen, bei der sie nach Hobbies, Interessen, Merkmalen und anderen Themen befragt wurden. Die Ergebnisse der Umfrage fließen nun in die bislang größte Employer Branding-Kampagne von JYSK ein. Ziel ist es, die zusätzlichen 2.000 Store Manager zu finden, die JYSK für das nächste große Unternehmensziel sucht - 5.000 Stores weltweit!

Braulio da Rocha ist ehemaliger Store Manager in Spanien und jetzt District Manager Trainee in Portugal. Er ist stolz darauf, Teil eines immer noch wachsenden Unternehmens zu sein.

„Ich habe vor fast 5 Jahren angefangen, für JYSK zu arbeiten, und ich war dabei, als wir Store Nummer 2.500 eröffnet haben, was unglaublich war. Für mich als Store Manager war es großartig, auch Teil des aktuellen Meilensteins von 3.000 Stores zu sein. Es gibt viele Unternehmen, die ihre Ziele nicht erreichen - JYSK erreicht sie. Heute sind wir eines der größten Einzelhandelsunternehmen“, so Braulio.

Ergebnisse der großen Store Manager-Umfrage:

• 90% der Store Manager halten sich gerne fit und treiben Sport.

• 86% der Store Manager interessieren sich für das Kochen.

• 93% der Store Manager interessieren sich für Wohnen und Dekoration

Dies sind nur einige Ergebnisse der Umfrage, die unter 3.000 Store Managern durchgeführt wurde. Einer von ihnen ist Jesse Koivula, Store Manager in Kangasala, Finnland.

„Es hat Spaß gemacht und es war schnell und einfach, an der Umfrage teilzunehmen. Und es ist schön zu wissen, dass die Ergebnisse in unserer Kampagne verwendet werden. Die Tätigkeit als Store Manager ist anspruchsvoll und als künftiger Store Manager muss man vorab wissen, worauf es dabei ankommt“, so Jesse.

Test basierend auf Umfrageergebnissen

Im Rahmen der Employer Branding-Kampagne können Interessenten einen Online-Test machen, um festzustellen, ob sie für eine Position als Store Manager bei JYSK geeignet sind. Die Ergebnisse des Tests sollten dazu in gewissem Maße mit den Ergebnissen der Umfrage unter den 3.000 Store Managern in JYSK übereinstimmen.

„Bei JYSK sagen wir, dass ein Store Manager einen maßgeblichen Einfluss auf Erfolg oder Misserfolg eines Stores hat. Deshalb sind unsere derzeitigen 3.000 Store Manager die Haupthelden in dieser Kampagne. Es ist interessant zu sehen, dass die meisten von ihnen dieselben Eigenschaften und Hobbies haben, obwohl sie so unterschiedlich sind“, so Kateryna Babenko, HR Director bei JYSK.

Die Kampagne wird zwischen dem 21. April und dem 13. Juni 2021 in 28 JYSK-Ländern sowohl intern als auch extern in Medien wie LinkedIn, Facebook, Instagram und YouTube mit Werbung, einem Test und Videos laufen. Alles ist abgestimmt auf den Slogan: „Werde Teil unserer 3.000 Store Manager!“