Sporočilo našega izvršnega direktorja (CEO): Priprave na novo poslovno leto
Spoštovani sodelavci,
Prejšnji teden sem imel priložnost srečati člane vodstvene ekipe in vodstvenih ekip za države podjetja JYSK na letni strateški konferenci v HimmerLandu na Danskem.
Kot vedno sem bil presenečen nad energijo in predanostjo vseh zaposlenih v podjetju JYSK in veselim se, da se bom lotili 23. finančnega leta z vsemi izzivi, s katerimi se bomo zagotovo soočili.
Na primer, brezposelnost je nizka, zato je za podjetje JYSK ključnega pomena, da pritegne in zadrži zaposlene.
To vključuje povečanje števila potencialnih zaposlenih z zagotavljanjem, da je JYSK privlačen prostor za delo za vse, saj je pomembno, da so zaposleni in vodstvo podjetja JYSK zrcalo družbe, katere del smo.
Ne le z zagotavljanjem enakopravne zastopanosti moških in žensk v podjetju JYSK, temveč tudi z zagotavljanjem, da je JYSK privlačen prostor za delo za vse – ne glede na raso, vero, spolno usmerjenost in vse druge oznake, ki se uporabljajo za opis ljudi.
Prihaja inflacija
Nizko brezposelnost lahko enačimo tudi z inflacijo, še posebej v sedanjih razmerah je to nekaj, kar prizadene vse nas, saj toliko različnih dejavnikov prispeva k poslabšanju.
Tako je bila inflacija visoka že pred vojno v Ukrajini, kar je dodatno povečalo pritisk.
Želim, da je jasno, da so človeške tragedije vojne daleč najhujša posledica in res mi je bilo v veliko veselje osebno srečati sodelavce iz Ukrajine in slišati govor Ievgeniija Ivanytsia, direktorja podjetja (Country Manager) v Ukrajini, na konferenci HimmerLand, čeprav v zelo žalostnih okoliščinah.
Toda s poslovnega vidika se je seveda treba zavedati tudi finančnih posledic.
Mislim, da lahko rečemo, da nihče ne more predvideti, kako se bo svetovno gospodarstvo razvijalo v prihodnjih letih. A trenutno je povsem jasno, da bo za podjetje JYSK bolj kot kdaj koli prej pomembno, da našim kupcem ponudi odlično ponudbo.
Trajnosten način
Vse to je treba narediti in pri tem ostati osredotočeni na številne druge projekte, ki so prav tako ključni za JYSK.
Čaka nas še veliko dela, da bomo postali eno popolnoma integrirano podjetje: en JYSK. Svoje poslovanje moramo tudi nenehno razvijati, da bi zadostili zahtevam bodočega potrošnika.
To vključuje zahteve glede »vsekanalnosti« in fleksibilnosti, osredotoča pa se tudi na to, da postanemo bolj trajnostni in prispevamo k zmanjšanju okoljskega odtisa.
To se pričakuje od podjetja naše velikosti – in prav je tako.
Zato mi je tako pomembno, da imam možnost vodjem v podjetju JYSK pogledati v oči in se dogovoriti o ukrepih za prihajajoče poslovno leto. Si deliti občutek zavezanosti in zagotoviti, da bodo vsi razumeli, v katero smer gremo, ko se 1. septembra naše poslovno leto začne.
Do takrat je odgovornost vsake vodstvene skupine za državo in vsake vodstvene skupine oddelkov zagotoviti, da se splošna strategija preoblikuje v konkretne načrte in ukrepe, kar nam vsem omogoča, da prispevamo k uspehu JYSK-a tako, da smo najboljši v tem, kar počnemo.
Iz leta v leto smo dokazali, da zmoremo, in ne dvomim, da nam bo spet uspelo.
S spoštovanjem,
Jan Bøgh
Predsednik in izvršni direktor (President & CEO)
