Kedves Munkatársak!

A múlt héten összeültem a JYSK Management Team és a Country Management Teamek tagjaival a dániai HimmerLandban, ahol elkezdtük kidolgozni az éves stratégiát.

Mint mindig, most is lenyűgözött a JYSK-munkatársak lendülete és elkötelezettsége. Izgatottan várom a 2023-as pénzügyi évet, amely garantáltan kihívásokat tartogat majd.

Jelenleg alacsony a munkanélküliség, ezért elengedhetetlen, hogy a JYSK munkavállalókat tudjon megnyerni magának, és megtartsa a meglévő tehetségeket.

Ehhez arra van szükség, hogy növeljük a potenciális munkavállalók számát, amit úgy érhetünk el, ha a JYSK mindenki számára vonzó munkahely. Fontos ugyanis, hogy a JYSK munkatársai és vezetői tükrözzék a társadalmat, amelynek mi is részesei vagyunk.

Gondoskodnunk kell arról, hogy a JYSK-nél egyenlően képviseltessék magukat a férfiak és a nők, és azért is tennünk kell, hogy a JYSK mindenki számára vonzó munkahely legyen – rassztól, vallástól, szexuális irányultságtól és minden más címkétől függetlenül, amelyekkel olykor az embereket jellemzik.

Infláció várható

Az alacsony munkanélküliség egyúttal inflációt jelent. Ez a jelen helyzetben különösen komolyan érint mindannyiunkat, mivel számos súlyosbító tényezővel kell számolnunk.

Az infláció már az ukrajnai háború előtt is magas volt, ám a konfliktus tovább növelte a nyomást.

Hangsúlyozni szeretném, hogy messze a háború emberi tragédiái számítanak a legsúlyosabb következménynek. Nagy örömömre szolgált, hogy fizikailag is találkozhattam az ukrajnai munkatársakkal, és HimmerLandban meghallgathattam az ukrajnai Country Managerünket, Ievgenii Ivanytsiát, noha igazán szomorú körülmények vették körül.

Üzleti szempontból azonban természetesen nem hagyhatjuk figyelmen kívül a pénzügyi következményeket sem.

Azt hiszem, kijelenthetjük, hogy senki sem tudja, hogyan alakul majd a világgazdaság a következő években. Minden eddiginél fontosabb azonban, hogy a JYSK jó ajánlattal várja a vásárlókat.

Fenntartható működés

Mindezt anélkül kell biztosítani, hogy szem elől tévesztenénk a JYSK számára szintén alapvető fontosságú további projektjeinket.

Továbbra is tennünk kell még azért, hogy teljesen integrált vállalattá váljunk, és megvalósítsuk a következő koncepciót: Egyetlen JYSK. Emellett folyamatosan fejlesztenünk kell a vállalatunkat, hogy megfeleljünk a jövő fogyasztói által támasztott igényeknek.

Idetartoznak a többcsatornás és a rugalmas működéssel kapcsolatos követelmények, valamint a fokozott fenntarthatóság kérdése is. Hozzá kell járulnunk a környezeti lábnyom csökkentéséhez.

Mindez alapvető elvárás egy hozzánk hasonló méretű vállalattal szemben – és ez így is van rendjén.

Ezért olyan fontos számomra, hogy a JYSK vezetőinek szemébe nézhessek, és közösen megállapodjunk a következő pénzügyi év intézkedéseiről. Erre azért van szükség, hogy mindannyian tisztában legyünk a közös vállalásainkkal és a jövőbeni irányvonallal, amikor szeptember 1-jén megkezdődik az új pénzügyi év.

Addig is minden, országok és osztályok vezetéséért felelős csapat feladata annak biztosítása, hogy az általános stratégiából konkrét tervek és intézkedések szülessenek. Csak így járulhatunk hozzá mindannyian a JYSK sikeréhez azáltal, hogy a lehető legjobb teljesítményt nyújtjuk a saját területünkön.

Évről évre bebizonyítjuk, hogy képesek vagyunk erre, és nincs kétségem afelől, hogy most is sikerrel járunk majd.

Üdvözlettel:

Jan Bøgh
President és CEO