A CEO beszámolója: Készen állunk egy új fejezetre

Kedves Munkatársak!

A koronavírus-világjárvány több mint két éve támaszt kihívásokat, és teszi bizonytalanná a mindennapokat. Most azonban végre elkezdhetünk a jövőbe tekinteni, és folytatni a 2020 februárja előtti életünket.

Dániában a kormány úgy döntött, hogy a koronavírus már nem tekintendő kritikus betegségnek a társadalomra nézve, és szinte minden korlátozást feloldott.

Tudom, hogy ez nem minden ország esetében igaz, de úgy gondolom, hogy a legtöbb ország ebbe az irányba halad. Mindenesetre többé legalább nem az a stratégia, hogy bezárják a kiskereskedelmi áruházakat, hanem az emberek beoltására összpontosítanak.

Újult erő

Érdemes tehát visszatekinteni az elmúlt két mozgalmas évre, és értékelni a JYSK teljesítményét.

Az értékelés során egyértelművé vált számomra, hogy mindenki nagyszerű munkát végzett, akármilyen bizonytalan helyzetben találtuk is magunkat. Ezért mindenkinek szeretnék köszönetet mondani.

Úgy gondolom, hogy a JYSK ma még erősebb vállalat, mint két évvel ezelőtt. Komoly fegyvertény, hogy a kihívások ellenére továbbra is be tudtunk ruházni új áruháznyitásokba és áruházi tevékenységekbe, Ausztriában és Németországban sikeresen átalakítottuk a márkaarculatot, és Magyarországon új elosztóközpontot építettünk. Ezzel pedig csak néhányra tértem ki a legfontosabb események közül.

Új kerékvágás

Ez roppant fontos, mivel a koronavírus ugyan egyre kevesebb nehézséget okoz, vannak más problémák, amelyekkel szembe kell néznünk.

„Úgy gondolom, hogy a JYSK ma még erősebb vállalat, mint két évvel ezelőtt.”
– Jan Bøgh, President és CEO

A globális ellátási láncra továbbra is nagy nyomás nehezedik a koronavírus utóhatásai, valamint az növekvő infláció és nyersanyagárak eredményeként, az alacsony munkanélküliség miatt pedig még nehezebb tehetséges új munkatársakért versengenünk. Ezenkívül még sokat kell tennünk azért, hogy a JYSK fenntarthatóbb vállalat legyen.

Biztos vagyok abban továbbá, hogy a világjárvány alatti változások egy része tartós változásokhoz vezet majd az emberek életében és vásárlási szokásaiban.

Biztosra veszem, hogy erre mindenki talál néhány példát, ha a saját életére, valamint a saját családja által bevezetett változtatásokra gondol.

A stratégia része

Nem aggódom.

A JYSK különféle körülmények között és válsághelyzetekben is sikeres maradt. Mindazonáltal végre kell hajtanunk a szükséges változtatásokat, és nem szabad megfeledkeznünk a következő alapvető értékekről: Tradesman (kereskedő), Colleague (munkatárs) és Corporate Spirit (vállalati szellemiség).

Ez egyúttal azt jelenti, hogy ki kell használnunk az új utazási lehetőségeket, és személyesen kell találkoznunk a különböző országokban. Erősebb csapatokká kell válnunk azáltal, hogy olyan módon ápoljuk a kapcsolatot egymással, amire a Teams nem ad lehetőséget.

Ez a JYSK Management Teamre is igaz, amellyel nemrég elkezdtük kidolgozni a 2023-as pénzügyi évre vonatkozó stratégiát.

Felkészülésképp az Executive Management Teamben dolgozó munkatársaimmal együtt lehetőségem nyílt részt venni a világ legnagyobb kiskereskedelmi konferenciáján, az NFR-en.

Itt sok inspirációt meríthettünk, és megbizonyosodhattunk arról, hogy a JYSK tevékenysége nagyon is összhangban van jövő vásárlóinak elvárásaival.

Különösen említésre méltó, hogy míg néhány évvel ezelőtt sok „szakértő” úgy gondolta, hogy leáldozott a fizikai áruházaknak, az NRF konferencián mindenki egyetértett abban, hogy a fizikai áruházak a jövőben még fontosabbak lesznek, és a vásárlók különösen az otthonuk közelében lévő kisebb üzleteket részesítik előnyben. Ez természetesen tökéletesen illeszkedik a stratégiánkhoz, amellyel közelebb szeretnénk kerülni a vásárlóinkhoz.

Mindenki véleménye számít

Végül pedig szeretnék néhány szót mondani az ESS-felmérésről. Remélem, mindenki kitöltötte.

A JYSK-nél nemcsak jogunkban áll, de kötelességünk is szót emelni. Mindenki véleménye számít.

Ennélfogva a többi vezető munkatársammal együtt nagyon várjuk, hogy áttekintsük a válaszokat, és a segítségükkel még jobb hellyé tegyük a JYSK-öt.

Üdvözlettel:

Jan Bøgh
President és CEO