JYSK Italija ulaže u razvoj zaposlenika
Datum:
Author: Laura Glintborg Mouritsen, Student Help, Communications
Kategorija: Careers & HR , People , Sustainability
JYSK Italija je 26. veljače pokrenuo prvi District Manager Trainee program u svom glavnom uredu u Milanu. U sklopu njega će pet polaznika unaprijediti svoje vještine i razviti nove sposobnosti.
JYSK Italija se brzo razvija i ima jasan cilj otvoriti ukupno 350 trgovina u zemlji. Za podršku ovom rastu, JYSK Italija ulaže u razvoj i edukaciju zaposlenika kako bi osigurao snažan kadar talenata na svakoj razini u organizaciji.
Imam velika očekivanja od DMT programa.
- Marlene Moretti| District Manager
Prošle godine je JYSK Italija s velikim uspjehom predstavio program edukacije za Store Managere (SMT), a ove je godine proširio svoj program edukacijom budućih District Managera.
PočETAK JEDNOGODIŠNJE EDUKACIJE
Krajem veljače se, na prvom tjednu obuke, u glavnom uredu u Milanu okupilo pet polaznika. Edukacija se sastojala od teoretske nastave i praktičnog dijela, s mentorom između svakog modula.
Polaznici će godinu dana pratiti program koji se sastoji od pet modula, u sklopu kojih će razviti vještine leadershipa, razvoja tima te implementacije i optimizacije.
Marlene Moretti, nova District Managerica u Distriktu 7, veseli se razvijanju svojih znanja i kompetencija.
"Imam velika očekivanja od DMT programa. Vidim ga kao priliku da osnažim svoje vještine u raznim područjima, da prevladam izazove i prijeđem neke osobne granice. S ponosom mogu reći da radim za vrhunskog poslodavca, koji ulaže u razvoj svojih zaposlenika i edukativne programe”, kaže Marlene.
Marco Altavilla, Store Manager u JYSK Gallarateu, veseli se učenju o novoj ulozi DM-a.
“U JYSK sam stigao prije godinu dana kao SM i odmah se zaljubio u tvrtku. Veselim se učenju novih vještina jer mi to omogućuje da jednog dana postanem DM. Zanimaju me ključni zadatci DM-a kao što su planiranje i rasporeda,” kaže Marco.
Osobni i profesionalni razvoj
Odabran je snažan tim trenera, koji će svojim iskustvom i znanjem pripremati polaznike za preuzimanje uloge DM-a. Jedna od njih je Giovanna Grosso, HR Managerica:
“Ponosna sam što mogu poželjeti dobrodošlicu polaznicima našeg prvog DMT programa. Jedno od JYSKovih obećanja koja se odnose na zaposlenike je ulaganje u njihov razvoj, a za ovaj program imamo velike planove. Kroz njega će polaznici steći bitne kompetencije DM-a, ali i razviti svoje osobne vještine.", kaže Giovanna i dodaje:
“Ovaj program je prijeko potreban, a sljedeće godine očekujemo još više polaznika.”
