Η ικανοποίηση από την εργασία μεγαλώνει για τους εργαζόμενους της JYSK

Μια νέα έρευνα με ποσοστό συμμετοχής 97% των εργαζομένων της JYSK δείχνει ότι η ικανοποίηση από την εργασία έχει αυξηθεί από ένα ήδη υψηλό επίπεδο το 2022.

«Φαίνεται αρκετά καλό».

Αυτό λέει ο Jan Verhoek, Executive Vice President HR, συνοψίζοντας τα συνολικά αποτελέσματα της φετινής έρευνας ικανοποίησης εργαζομένων (γνωστή ως ESS). Το λέει με ένα μεγάλο χαμόγελο στο πρόσωπό του, γιατί το «αρκετά καλό» είναι ένας αρκετά μέτριος τρόπος να συνοψίσουμε τα αποτελέσματα της έρευνας.

Η έρευνα διεξήχθη μεταξύ όλων των εργαζομένων της JYSK σε καταστήματα, κέντρα διανομής και γραφεία τον Ιανουάριο του 2024 και ένα εντυπωσιακό 97 τοις εκατό χρησιμοποίησε το δικαίωμα και το καθήκον του να εκφράζεται.

Πιστεύω ότι οι αξίες μας αξιολογούνται τόσο υψηλά, επειδή εφαρμόζονται καθημερινά από τους εξειδικευμένους διευθυντές μας σε όλα τα επίπεδα.
- Jan Verhoek, Executive Vice President HR

Η συνολική βαθμολογία για την ικανοποίηση από την εργασία και τα κίνητρα αυξήθηκε κατά μία ποσοστιαία βαθμίδα σε σύγκριση με την προηγούμενη έρευνα το 2022 και έφτασε στους 75 στα 100 πόντους. Η βαθμολογία για την αφοσίωση στην JYSK παρέμεινε στους 82.

«Θα ήθελα να πω ένα μεγάλο ευχαριστώ σε όλους όσους συμμετείχαν. Το γεγονός ότι τόσοι πολλοί από τους εργαζομένους μας εκμεταλλεύονται αυτή την ευκαιρία για να ακούσουν τη φωνή σας είναι εκπληκτικό και αξιοσημείωτο. Δείχνει ότι ενδιαφέρεστε και δεσμεύεστε ώστε να βοηθήσετε να γίνει η JYSK ένα ακόμη καλύτερο μέρος εργασίας και καθιστά τα αποτελέσματα αντιπροσωπευτικά για ολόκληρο τον οργανισμό μας. Ως εταιρεία, αυτές είναι πολύτιμες πληροφορίες που πρέπει τώρα να χρησιμοποιήσουμε για να βελτιωθούμε όπου μπορούμε», λέει ο Jan.

Οι αξίες και οι διευθυντές ενδυναμώνουν τους εργαζόμενους

Εκτός από τα εντυπωσιακά συνολικά αποτελέσματα, ο Jan είναι ιδιαίτερα περήφανος για το γεγονός ότι τρεις τομείς καθορίζουν τα δυνατά σημεία της JYSK ως χώρο εργασίας: Ισχυρή ηγεσία, εταιρεία με γνώμονα τις αξίες και ενδυναμωμένοι εργαζόμενοι.

Όταν ζητείται από τους εργαζομένους να αξιολογήσουν τον άμεσο προϊστάμενό τους, η μέση βαθμολογία είναι 84 στα 100. Αυτή η βαθμολογία είναι υψηλότερη από τον δείκτη αναφοράς που χρησιμοποίησε η Ennova, η συμβουλευτική εταιρεία που χρησιμοποιήθηκε για την διενέργεια της έρευνας, και ορίστηκε ως «κορυφαία στην κατηγορία», γεγονός που σημαίνει ότι η JYSK είναι μία από τις εταιρείες με τις καλύτερες επιδόσεις σε αυτή την κατηγορία.

Όταν ρωτιούνται οι εργαζόμενοι πόσο πολύ ταυτίζονται με τις εταιρικές αξίες της JYSK - Εμπόροι, Συνάδελφοι και Εταιρικό Πνεύμα - η μέση βαθμολογία είναι 83 στα 100. Όταν ρωτιούνται για την ενδυνάμωση - που σημαίνει ότι τους παρέχεται η εμπιστοσύνη και η ικανότητα να παίρνουν τις δικές τους αποφάσεις και ότι αναλαμβάνουν την ευθύνη για τα καθήκοντά τους - η βαθμολογία είναι επίσης 83 στα 100. Και τα δύο αποτελέσματα είναι κορυφαία στην κατηγορία.

«Πιστεύω ότι οι αξίες μας αξιολογούνται τόσο υψηλά επειδή εφαρμόζονται καθημερινά από τους εξειδικευμένους διευθυντές μας σε όλα τα επίπεδα, είτε πρόκειται για Store Manager είτε για Country Director, και αυτό ενδυναμώνει τους εργαζομένους μας να αναλαμβάνουν την ευθύνη των καθηκόντων τους και να λαμβάνουν τις σωστές αποφάσεις για τη JYSK. Αυτό είναι κάτι για το οποίο μπορούμε όλοι να είμαστε πραγματικά περήφανοι», λέει ο Jan.