JYSKin työntekijöiden työtyytyväisyys kasvaa

Uusi kysely, johon osallistui 97 prosenttia JYSKin työntekijöistä, osoittaa, että työtyytyväisyys on edelleen noussut jo ennestään korkealta vuoden 2022 tasolta.

"Aika hyvältä näyttää."

Näin toteaa Jan Verhoek, Executive Vice President HR, kun hän vetää yhteen tämän vuoden työtyytyväisyystutkimuksen yleisiä tuloksia. Sanat hän lausuu leveästi hymyillen, sillä "aika hyvä" on toki melko vaatimaton tapa summata kyselyn tuloksia.

Kysely tehtiin kaikkien JYSKin työntekijöiden keskuudessa myymälöissä, jakelukeskuksissa ja toimistoissa tammikuussa 2024, ja vaikuttavat 97 prosenttia käytti oikeuttaan ja velvollisuuttaan lausua mielipiteensä.

Uskon, että arvomme saavat niin korkean arvosanan, koska taitavat esimiehemme organisaation kaikilla tasoilla toteuttavat niitä joka päivä.
- Jan Verhoek, Executive Vice President HR

Työtyytyväisyyden ja motivaation kokonaispistemäärä kasvoi yhdellä prosenttiyksiköllä edelliseen vuonna 2022 toteutettuun kyselyyn verrattuna, ja sai pisteet 75/100. Uskollisuus JYSKiä kohtaan pysyi 82 pisteessä.

"Haluan esittää lämpimät kiitokset kaikille vastanneille. Se, että niin monet työntekijämme käyttävät tilaisuuden hyväkseen ja tuovat äänensä kuuluviin, on sekä todella hienoa että merkityksellistä. Se osoittaa, että työntekijät välittävät ja ovat sitoutuneita tekemään JYSKistä entistä paremman työpaikan, ja nämä tulokset edustavat koko organisaatiotamme. Yritykselle tämä on korvaamatonta tietoa, jota meidän on nyt hyödynnettävä parantaaksemme toimintaamme kaikilla mahdollisilla osa-alueilla", Jan sanoo.

Arvot ja esimiehet antavat työntekijöille voimaa

Vaikuttavien kokonaistulosten lisäksi Jan on erityisen ylpeä siitä, että kolme osa-aluetta määrittävät JYSKin vahvuudet työpaikkana. Vahva henkilöstöjohtaminen, arvopohjainen yritys ja voimaantuneet työntekijät.

Kun työntekijöitä pyydettiin arvioimaan lähin esimiehensä, keskimääräinen pistemäärä oli 84/100. Tämä pistemäärä ylittää kyselyn toteuttaneen konsulttiyritys Ennovan käyttämän vertailuarvon, ja se määritellään "luokkansa parhaaksi", mikä tarkoittaa, että JYSK kuuluu kyseisen kategorian parhaiten suoriutuviin yrityksiin.

Kun työntekijöiltä kysyttiin, miten hyvin he tunnistavat JYSKin yritysarvot – Kauppias, Kollega ja Yrityshenki – keskimääräiset pisteet olivat 83/100. Kun työntekijöiltä kysyttiin voimaantumisesta – mikä tarkoittaa, että heihin luotetaan ja he voivat tehdä omia päätöksiään ja ottaa vastuun tehtävistään – pisteet olivat 83/100. Myös nämä molemmat tulokset ovat luokkansa parhaita.

"Uskon, että arvomme saavat niin korkeat pisteet, koska taitavat esimiehemme organisaation kaikilla tasoilla Store Managereista Country Directoreihin toteuttavat niitä joka päivä. Se voimaannuttaa työntekijöitämme ottamaan vastuuta omista tehtävistään ja tekemään JYSKin kannalta oikeita päätöksiä. Siitä voimme kaikki olla todella ylpeitä", Jan sanoo.