Від чотирьох найближчих колег: Вітаємо з 25-річним ювілеєм нашого CEO!
1 жовтня 2020 року CEO й President Ян Бо відзначає 25-річний ювілей в JYSK. GOJYSK.com попросили трьох Country Managers та Executive Secretary Ліз Шьон розказати про Яна Бо.
«Ян — взірець того, яким має бути CEO. Він — пілот нашого борту № 1, який оглядає горизонти й бачить стратегічну перспективу, не забуваючи про кермо літака та всі дрібні деталі, які він не втрачає з поля зору».
Ось як Пьотр Падалак, Country Manager в JYSK Польща, описує CEO й President Яна Бо, який 1 жовтня 2020 року святкує своє 25-річчя в JYSK. Сказати кілька слів про Яна Бо доручили Пьотру, Йогану Сйодіну, Country Manager у Швеції, Весні Кукіч Лончаріч, Country Manager у Західних Балканах, та Executive Secretary Ліз Шьон.
Вони вже чималий час у команді Борту № 1 Яна Бо й добре його знають. Перше, що спадає їм на думку і є спільним для всіх, — це неймовірна здатність Яна помічати деталі та його неординарна пам'ять. Навіть у магазині JYSK, де Ян не обізнаний із усіх цін, він здатен знайти неправильний цінник, — і так у будь-якій країні.
Поєднання різних стилів управління
Але яким стилем управління керується Ян Бо? Протягом років Country Manager в JYSK Швеція Йоган Сйодін з Яном Бо часто обговорювали гандбол. Ян завжди жартував щодо вільного стилю управління, який практикував тренер національної збірної Швеції. Він запитував у гравців їхню думку перед тим, як обрати, яку вирішальну атаку проводити на останній хвилині матчу.
«Ян не розуміє такого підходу. “Навіщо тоді їм тренер?” — питав він мене. А тоді я надіслав йому відео данських тренерів, які несамовито кричать на гравців, коли щось іде не так. Звичайно, це перебільшення, але ми обоє зійшлися на думці, що варто практикувати щось середнє для найкращого результату. Я б сказав, що стиль управління Яна є ідеально збалансованим міксом», — каже Йоган.
Усі четверо також відзначили почуття гумору з часткою сарказму, яке вони цінують в Яні. Саме це його почуття гумору пройшло випробування на першій різдвяній вечірці Йогана у Швеції в 2005 році. Йоган влаштовував свято й найняв артистів. Одним із номерів вони мали обрати когось із залу, щоб той станцював твіст на сцені. Йоган заздалегідь попередив їх не обирати нікого з першого й другого столику, бо за ними сиділи гості з головного офісу в Данії. Проте з 1000 присутніх ведучий спромігся обрати Яна Бо.
«Це був повний збіг, і спершу Ян не зрозумів, що він нього вимагають, але він піднявся на сцену. Увімкнули музику, і він танцював твіст цілих дві хвилини. Я вже подумав, що це мій останній день в JYSK, і підійшов до Яна, щоб вибачитися й сказати, що я не знав, що оберуть його. Проте він лише посміхнувся і сказав: “Облиште, я вам вірю”», — розповідає Йоган.
Успіх, або ніякого бонусу
Більшість Country Managers також підкреслюють здатність Яна бути дуже прамолінійним. Весна Кукіч Лончаріч, Country Manager у Західних Балканах, пам'ятає дуже коротку співбесіду з Яном Бо через те, що він хотів пропустити вступну частину. Він уже все перевірив і хотів дізнатися лише про те, що, на її думку, вона може зробити для JYSK.
В один прекрасний момент Весна намагалася переконати Яна погодитися на відкриття третього магазину JYSK у Спліті, Хорватія. Ян не погоджувався, однак він запитав, який із магазинів буде приносити найбільше прибутку. Весна відповіла, що третій.
«Тоді Ян сказав: “Добре, роби, але якщо продажі не будуть кращими в порівнянні з нашими двома існуючими магазинами, ти втратиш свій бонус”. І я погодилася на це. Він завжди перевіряє твою впевненість і тверду аргументацію, і мені подобається його почуття гумору й прямота. Ми відкрили магазин — і це був шалений успіх», — каже Весна.
Ліз не знала про онука
Хоча Ян дуже прямолінійний і доречний, він опускає зайву інформацію. Наприклад, Ліз Шьон, Executive Secretary, наймана 24 роки тому на посаду секретаря Яна, чиє робоче місце знаходиться прямо за дверима кабінету Яна, лише кілька років тому випадково дізналася, що в Яна народився онук.
«Він цінує приватність, і, хоча я добре його знаю й ми багато розмовляємо, мова йде здебільшого про роботу. Він гадає, що мені не обов'язково знати, що в нього народжується онук, і мене це цілком влаштовує», — каже Ліз.
Іще 25 років?
Після неабиякої трансформації JYSK за останні 25 років, наступні 25 років мабуть принесуть ще більше змін і викликів. Проект злиття JYSK Nordic та DBL в єдиний JYSK займе кілька років, і Ліз вважає, що Яну буде важко йти на пенсію, коли прийде час.
«Я думаю, що ще 25 років — це забагато, але йому точно буде важко виходити на пенсію. Він не з тих, хто звик відпочивати вдома, стригти газон і поратися в саду. На прийомі він пообіцяв Якобу Брунсборгу (голові правління Lars Larsen Group) залишатися щонайменше, поки повністю не запрацює сформований єдиний JYSK», — каже Ліз.
Усі три Country Managers також сподіваються, що Ян залишатиметься якнайдовше й виконає обіцянку, яку він дав засновнику JYSK Ларсу Ларсену щодо досягнення 5000 магазинів по всьому світі.
«Як футбольні гравці обговорюють тренера в роздягальні, коли його там немає, так само й ми, Country Managers. За мій 21 рік тут я можу чесно сказати, що жодного разу не чув, щоб хтось із Country Manager сказав, що Ян йому набрид. Ми дійсно сподіваємося, що він залишатиметься якнайдовше», — каже Пьотр Падалак.
З 25-річним ювілеєм, Яне Бо!
