De la patru colegi apropiați: La mulți ani CEO-ului, pentru cei 25 de ani în JYSK!

Pe 1 octombrie, CEO-ul și Președintele Jan Bøgh sărbătorește 25 de ani în JYSK. GOJYSK.com a întrebat trei Country Manageri și pe Secretarul Executiv Lis Schøn ce vor să îi transmită lui Jan Bøgh cu această ocazie.

”Jan este un model de cum ar trebui să fie un CEO. Este pilotului avionului nostru Air Force One, care privește orizontul și vede ce urmează dintr-o perspectivă strategică, pilotând în același timp și văzând niște detalii pe care nimeni altcineva nu le vede”.

Așa îl descrie Piotr Padalak, Country Manager JYSK Polonia, pe CEO-ul și Președintele Jan Bøgh, care aniversează 25 de ani în JYSK pe 1 octombrie 2020. Piotr, Johan Sjödin - Country Manager în Suedia, Vesna Kukić Lončarić - Country Manager West Balkan, și Secretarul Executiv Lis Schøn, au fost rugați să spună câteva cuvinte despre Jan Bøgh.

Ei s-au aflat la bordul avionului Air Force One condus de Jan pentru o lungă perioadă de timp și îl cunosc foarte bine. Primul lucru la care se gândește fiecare dintre ei atunci când vine vorba de Jan este capacitatea sa incredibilă de a observa detalii, precum și memoria sa. Chiar și atunci când se află într-un magazin JYSK dintr-o țară în care nu cunoaște prețurile exacte, Jan reușește să găesască o etichetă greșită.

O COMBINAȚIE DE STILURI DE CONDUCERE

Ce stil de leadership are Jan? De-a lungul anilor, Country Managerul JYSK Suedia, Johan Sjödin, a avut multe dezbateri despre meciurile de handbal cu Jan Bøgh. Jan a glumit adesea, remarcând stilul de leadership laissez faire al antrenorului naționalei Suediei, care îi întreba pe jucători ce părere au atunci când stabileau atacul decisiv din ultimul minut al meciului.

“Jan nu înțelege această abordare. De ce mai au nevoie de un antrenor atunci, m-a întrebat. Apoi, îi trimit clipuri video cu antrenorii danezi, care țipă și urlă la jucători atunci când lucrurile nu merg bine. Bineînțeles, doar glumim, amândoi suntem de acord că cel mai bine este să existe un mediu fericit, iar stilul de leadership al lui Jan este mixul perfect”, spune Johan.

Simțul umorului și sarcasmul lui Jan sunt alte trăsături menționate și lăudate de colegi. Cu toate acestea, petrecere de Crăciun al lui Johan din Suedia, în 2005, a fost o provocare pentru umorul lui Jan. Johan, care a fost gazda petrecerii, a angajat un artist pentru momentul în care trebuia să aleagă pe cineva din public, pentru a dansa twist pe scenă. Johan i-a specificat să nu aleagă pe cineva de la masa cu numărul unu sau doi, pentru că acolo stau invtații de la Head Office-ul din Danemarca. Cu toate acestea, din 1000 de oameni care erau prezenți, artistul l-a ales pe Jan Bøgh.

“A fost pur și simplu o coincidență și, deși Jan nu a înțeles inițial ce se întâmplă, s-a urcat pe scenă și a trebuit să danseze twist timp de două minute. Chiar am crezut că aceea va fi ultima mea zi în JYSK, prin urmare m-am dus direct la Jan, mi-am cerut scuze și i-am spus că nu am știut că îl vor alege pe el. A zâmbit și mi-a spus doar, ‘Nu, nu, te cred’” spune Johan.

.

Succes sau fără bonusuri

Mulți Country Manageri subliniază abilitatea lui Jan de a fi foarte direct. Vesna Kukić Lončarić, Country Manager West Balkan, a trecut prin experiența unui scurt interviu pentru job cu Jan Bøgh, care a vrut să treacă peste introducere. El verificase deja tot și voia doar să audă ce credea ea că poate să facă pentru JYSK.

La un moment dat, Vesna încerca să îl convingă pe Jan să îi dea permisiunea de a deschide un al treilea magazin în Split, Croația. Totuși, Jan nu era convins și a întrebat-o pe Vesna care dintre magazine crede că va vinde mai bine. Vesna a spus că cel de-al treilea magazin.

“Atunci Jan a spus ok, poți să o faci, dar dacă vânzările nu sunt mai bune cu cele trei magazine, comparativ cu cele două pe care le avem acum, nu vei mai primi bonus. Și am acceptat asta. Verifică întotdeauna dacă ești sigur și dacă ai argumente pentru ceea ce susții și îmi place că are umor și este direct. Am deschis magazinul și a fost un succes”, spune Vesna.

Lis NU A ȘTIUT DESPRE NEPOT

Pe lângă faptul că este direct și la obiect, Jan lasă deoparte lucrurile care nu sunt necesare. De exemplu, Lis Schøn, Executive Secretary, care a fost angajată acum 24 de ani ca secretară a lui Jan și care are biroul chiar în antecamera biroului lui Jan, a aflat dintr-o întâmplare, acum câțiva ani, că Jan are un nepot.

”Este o persoană care ține la viața privată. Chiar dacă îl cunosc foarte bine și vorbim foarte mult, majoritatea discuțiilor sunt despre muncă. Nu i se pare că este important pentru mine faptul că tocmai i s-a născut primul nepot, iar mie mi se pare foarte bine așa”, spune Lis.

încă 25 de ani?

După o trasnformare extraordinară a JYSK în ultimii 25 de ani, următorii 25 de ani vor fi, probabil, la fel de provocatori și schimbători. Proiectul de fuziune dintre JYSK Nordic și regiunea DBL în One JYSK va dura câțiva ani, iar Lis crede că Jan nu se va grăbi să se pensioneze. 

”Nu cred că va fi aici pentru încă 25 de ani, dar cred că îi va fi greu să se retragă din activitate. Nu este genul de persoană care vrea să stea acasă să se relaxeze, să tundă gazonul și să repare lucruri în grădină. La recepția sa i-a promis lui Jacob Brunsborg (Chairman al Lars Larsen Group) că va rămâne alături de JYSK cel puțin până când One JYSK este implementat complet și funcțional”, spune Lis.

Și cei trei Country Manageri speră că Jan va rămâne cât mai mult timp posibil la conducerea companiei și că va îndeplini promisiunea pe care i-a făcut-o fondatorului JYSK, Lars Larsen, de a ajunge la 5000 de magazine în lume.

”Country Manager-ii discută și ei, așa cum jucătorii de fotbal vorbesc despre antrenorul lor în vestiar, când el nu este acolo. În cei 21 de ani de când sunt în companie, pot spune cu sinceritate că nu am auzit niciun Country Manager să spună că este nemulțumit de Jan. Sperăm că va rămâne alături de noi cât mai mult timp”, spune Piotr Padalak.

La mulți ani cu ocazia a 25 de ani în companie, Jan Bøgh!