Pracovné prostredie ako hlavný bod programu

Pracovné prostredie je v spoločnosti JYSK hlavným bodom programu. Poukazuje na to aj kampaň Dare to Care, ktorá prebieha od 14. do 25. júna 2021.

V spoločnosti JYSK pracuje už viac ako 20 rokov.

Lisa Johannesson, vedúca predajne, si v posledných rokoch všimla, že spoločnosť JYSK zdvihla očakávania týkajúce sa systematického zamerania na pracovné prostredie.

Aktuálna kampaň Dare to Care spoločnosti JYSK sa spustila niekoľko rokov potom, ako sa otázka pracovného prostredia dostala do popredia v spoločnosti JYSK vo Švédsku.

Badateľnú zmenu postoja si všimla aj Lisa Johannesson, vedúca jednej z predajní JYSK v Helsingborgu.

„Dnes je všetko úplne iné než pred niekoľkými rokmi,“ vyjadrila sa a dodáva:

„V predajniach sme predtým presne nevedeli ako zaobchádzať s veľkými balíkmi, postele sme nakladali vlastnými rukami a nemali sme veľa pomôcok. Veľmi rýchlo sa to však zmenilo.“

Priamočiare odpovede

Spoločnosť JYSK pred rokom a pol najala aj špecialistku na pracovné prostredie. Jej úlohou bolo pomôcť predajniam riešiť náročné situácie a zabezpečiť, že spoločnosť JYSK spĺňa všetky právne požiadavky.

Táto rola vynikla predovšetkým v poslednom roku, a to nielen v dôsledku pandémie.

„Je skvelé, že máme kolegyňu, na ktorú sa môžeme v rôznych situáciách obrátiť. Dnes už dostávame jasné odpovede a otázky nezostávajú nezodpovedané, ako tomu bolo predtým. Vedenie je v tejto otázke skutočnou podporou.“

Ťažká práca

Lisa Johannesson opisuje kultúru spoločnosti JYSK ako otvorenú k pripomienkam a vedúcich pracovníkov, ktorí si všímajú problémy oznamované predajňami.

Čo si myslíte o tom, že spoločnosť JYSK toľko investuje do zlepšovania pracovného prostredia?

„Myslím si, že je to správne. A ani zďaleka nie pre to, lebo máme takú ťažkú a náročnú prácu. Spoločnosť JYSK týmto ukazuje, že jej záleží na zamestnancoch, že veci berieme také, aké sú, a nesnažíme sa skrývať, že v skutočnosti občas vykonávame ťažkú prácu.“

„V minulosti som sa často zamýšľala nad tým, ako dlho to moje telo ešte vydrží, no teraz mám pocit, že tu dokážem zostať až do dôchodku. Keď už ale máme rôzne pomôcky, nesmieme ich zabúdať aj používať.“

Kultúra je základ

Jesper Trapp, manažér pre ľudské zdroje pre spoločnosť JYSK Švédsko, je nadšený, že toto úsilie nezostalo nepovšimnuté, pretože pracovné prostredie je dôležité na to, aby mohli zamestnanci prosperovať.

„Robíme všetko pre to, aby sme zo spoločnosti JYSK spravili atraktívne miesto na prácu, a bezpečnosť, efektívnosť a pracovná spokojnosť sú pre nás stredobodom každého konania,“ vysvetľuje.

Aj Kenneth Pedersen, vedúci maloobchodu vo Švédsku, si všimol zlepšenie v takmer každej predajni, ktorú navštívi.

„Nesmieme však nikdy zabudnúť, že táto práca sa nevykoná sama. Samozrejme, máme štruktúru, systematický prístup k pracovnému prostrediu a odborníkov, ktorí vedia, čo robia, no rovnako dôležitá je aj kultúra. V spoločnosti JYSK máme právo a povinnosť prehovoriť a všetci zamestnanci v spoločnosti JYSK musia toto právo využiť aj v prípadoch, kedy ide o bezpečnosť,“ oznamuje Kenneth Pedersen.