Hon hyllar JYSKs satsning på arbetsmiljö

Arbetsmiljö står högst på agendan på JYSK. Detta illustreras bland annat i ”Dare to Care”-kampanjen som pågår mellan den 14-25 juni 2021.

Hon har arbetat inom JYSK i 20 år.

Men de senaste åren har Store Manager Lisa Johannesson märkt tydligt att JYSK höjt ribban rörande det systematiska arbetsmiljöarbetet.

När JYSK nu lanserar kampanjen Dare to Care, sker det några år efter att arbetsmiljöfrågan satts högst på agendan för JYSK i Sverige.

En som tydligt märkt av attitydförändringen är Lisa Johannesson, till vardags Store Manager på en av JYSKs butiker i Helsingborg.

"Det är en helt annan grej i dag, än för bara några år sedan," säger hon.

"Det här var tidigare en problembutik, vi visste inte hur vi skulle hantera stora kollin, lastade sängar för hand och hade inte så mycket hjälpmedel. Det har verkligen gått jättesnabbt framåt."

Raka svar

För ett och ett halvt år sedan anställde JYSK dessutom en arbetsmiljöspecialist. Hennes uppgift är att hjälpa butikerna med svåra situationer, samtidigt som JYSK lever upp till lagkraven.

Den rollen har varit extra framträdande det senaste året, inte minst mot bakgrund av pandemin.

"Det är nyttigt att ha en kollega att vända sig till för att diskutera olika situationer. Numera får man tydliga svar och saker hänger inte längre i luften som det kunde vara innan. Ledningen har verkligen varit stöttande," säger Lisa.

Hårt arbete

Lisa Johannesson beskriver att kulturen inom JYSK är öppen för påpekanden och att cheferna är lyhörda för de problem som lyfts upp från butikerna.

Vad tänker du kring att JYSK satsat så mycket på att förbättra arbetsmiljön?

"Jag tycker det är bra. Inte minst för att vi har ett så tufft och hårt arbete. Det visar att JYSK värnar om personalen, att man tar tag i saker och inte försöker mörka att vi faktiskt kan ha ett tungt arbete emellanåt."

"Tidigare undrade jag ofta hur länge min kropp skulle hålla, men nu känner jag att jag nog skulle kunna bli kvar till pensionen. Det finns ju hjälpmedel, sedan gäller det ju att använda dem också."

Kulturen är avgörande

JYSK Sveriges HR Manager, Jesper Trapp, är glad att ansträngningarna märks. För han är arbetsmiljön central om medarbetarna ska trivas.

"Vi gör allt vi kan för att JYSK ska vara en attraktiv plats att arbeta på, en plats där vi har säkerhet, effektivitet och jobbglädje i centrum vad vi än gör," säger han.

Kenneth Pedersen, landets Head of Retail, säger sig märka av förbättringen vid så gott som varje butiksbesök han gör.

"Men," säger han, "vi måste hela tiden komma ihåg att det här arbetet inte kommer av sig själv. Visserligen har vi strukturen, ett systematiskt arbetsmiljöarbete och experter som kan sin sak, men kulturen är minst lika viktig. Inom JYSK har vi inte bara en rättighet att säga ifrån om något inte är bra, i många fall är det också en skyldighet."