Умови праці є першим питанням порядку денного

Умови праці є першим питанням порядку денного у JYSK. Про це свідчить кампанія "Dare to Care", яка проходить з 14 по 25 червня 2021 року.

Вона працює в JYSK вже більше 20 років.

За останні роки Store Manager Ліса Йоганнессон помітила, що JYSK підняла планку вимог щодо умов праці.

Запуск кампанії Dare to Care відбувається через декілька років після того, як питання умов праці стало першим на порядку денному для JYSK у Швеції.

Ліса Йоганнессон, Store Manager в одному з магазинів JYSK у Гелсінборгу, також помітила зміну у підході.

"Зараз це виглядає по-іншому у порівнянні з тим, як було лише декілька років тому, - зазначає вона.

У магазині виникали проблеми, коли ми не знали, як розбирати великі пакунки, розвантажували ліжка вручну та не мали багато допоміжних пристроїв. Але це все дуже швидко змінилося."

Відверті відповіді

Півтора роки тому компанія JYSK найняла спеціаліста по забезпеченню умов праці. Її завдання полягає у вирішенні складних ситуацій та у контролі відповідності JYSK правовим вимогам.

Останнім часом ця посада стала дуже поширеною і залишається не менш важливою в умовах пандемії.

"Дуже корисно мати колегу, до якої можна звернутися та обговорити різні ситуації. На сьогодні ви отримуєте чіткі відповіді і запитання більше не зависають у повітрі, як це іноді траплялося раніше. Керівництво надає значну підтримку."

Тяжка робота

Ліса Йоганнессон розповідає, що для культури JYSK характерна відкритість до зауважень, а менеджери дуже уважні до проблем, які виникають в магазинах.

Як ви ставитеся до того, що JYSK так багато вкладає у покращення умов праці?

"Гадаю, що це добре. Не лише тому, що в нас така напружена і важка робота. Це показує турботу JYSK про співробітників, що ви приймаєте це як належне і визнаєте, що наша робота інколи може бути важкою."

"Колись я гадала, скільки я ще зможу витримати, але зараз я відчуваю, що, можливо, аж до пенсії. Тепер, коли у нас є різні допоміжні засоби, потрібно не забувати їх використовувати."

Культура є дуже важливою

HR Manager JYSK у Швеції, Єспер Трапп щасливий від того, що ці зусилля є помітними, оскільки умови праці є дуже важливими для процвітання працівників.

"Ми робимо все можливе, щоб люди хотіли працювати у JYSK, тому безпека, ефективність та задоволення від роботи знаходиться у центрі всього, що ми робимо," - говорить він.

Також Кенет Педерсен, Head of Retail Швеція, відмічає покращення умов майже у кожному магазині, який він відвідав.

"Але ми повинні завжди пам'ятати, що це не відбувається само собою. Зрозуміло, що у нас є план, ми здійснюємо систематичну роботу над покращенням умов, у нас працюють експерти, які знають колектив, але й культура є не менш важливою. У JYSK ми маємо право та обов'язок висловити свою думку, і всі працівники JYSK повинні користуватися цим правом, особливо, коли мова йде про безпеку," - говорить Кенетт Педерсен.