Το εργασιακό περιβάλλον στην κορυφή της ημερήσιας διάταξης.

Το εργασιακό περιβάλλον βρίσκεται στην κορυφή της ημερήσιας διάταξης της JYSK. Αυτό απεικονίζεται και στην καμπάνια «Dare to Care» που τρέχει 14-25 Ιουνίου 2021.

Εργάζεται για τη JYSK περισσότερα από 20 χρόνια.

Και πρόσφατα, η Store Manager Lisa Johannesson παρατήρησε ξεκάθαρα ότι η JYSK έχει ανεβάσει τον πήχη σχετικά με τη συστηματική εστίαση στο εργασιακό περιβάλλον.

Η έναρξη της καμπάνιας Dare to Care της JYSK τώρα λαμβάνει χώρα μερικά χρόνια αφού το θέμα του εργασιακού περιβάλλοντος τέθηκε στην κορυφή της ημερήσιας διάταξης της JYSK στη Σουηδία.

Ένα άτομο που παρατήρησε ξεκάθαρα την αλλαγή στη στάση είναι η Lisa Johannesson, Store Manager σε ένα από τα καταστήματα της JYSK στο Helsingborg.

«Τα πράγματα είναι τελείως διαφορετικά σήμερα, σε σύγκριση με μόλις μερικά χρόνια πριν» λέει και συνεχίζει:

«Παλιά ήταν ένα πρόβλημα στο κατάστημα το γεγονός ότι δεν ξέραμε πώς να χειριστούμε μεγάλα πακέτα, φορτώναμε κρεβάτια με τα χέρια και δεν είχαμε πολλά εργαλεία να μας βοηθούν. Όλα αυτά άλλαξαν πολύ γρήγορα.»

Ευθείες απαντήσεις

Ενάμιση χρόνο πριν, η JYSK προσέλαβε επίσης μια ειδικό στο εργασιακό περιβάλλον. Το έργο της ήταν να βοηθήσει τα καταστήματα σε δύσκολες καταστάσεις και να βεβαιωθεί ότι η JYSK ανταποκρίνεται στις νομικές απαιτήσεις της.

Αυτός ο ρόλος ήταν ιδιαίτερα σημαντικός το περασμένο έτος, μεταξύ άλλων και λόγω της πανδημίας.

«Είναι χρήσιμο να έχεις έναν συνάδελφο στον οποίο μπορείς να στραφείς για να συζητήσεις διάφορες καταστάσεις. Σήμερα παίρνεις σαφείς απαντήσεις και οι ερωτήσεις δεν μένουν μετέωρες όπως συνέβαινε παλιότερα. Η διεύθυνση υπήρξε πολύ υποστηρικτική.»

Σκληρή δουλειά

Η Lisa Johannesson περιγράφει ότι η κουλτούρα στη JYSK είναι ανοιχτή στα σχόλια και ότι οι διευθυντές δείχνουν ευαισθησία στα προβλήματα που τίθενται από τα καταστήματα.

Ποια είναι η γνώμη σας σχετικά με την επένδυση από τη JYSK στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος;

«Πιστεύω πως είναι κάτι θετικό. Μεταξύ άλλων επειδή έχουμε μια πολύ απαιτητική και σκληρή δουλειά. Αυτό δείχνει ότι η JYSK νοιάζεται για το προσωπικό, ότι αντιμετωπίζει τα προβλήματα και δεν προσπαθεί να κρύψει ότι μερικές φορές καλούμαστε να κάνουμε μια πολύ σκληρή δουλειά.»

«Στο παρελθόν αναρωτιόμουν συχνά πόσο θα άντεχε το σώμα μου, αλλά τώρα πιστεύω ότι μπορώ να συνεχίσω μέχρι και να συνταξιοδοτηθώ. Τώρα έχουμε εργαλεία που μας βοηθάνε και είναι σημαντικό να θυμόμαστε να τα χρησιμοποιούμε.»

Η κουλτούρα είναι πολύ σημαντική

Ο HR Manager της JYSK, Jesper Trapp, είναι ικανοποιημένος που οι προσπάθειες που γίνονται είναι αισθητές, καθώς το εργασιακό περιβάλλον είναι κρίσιμος παράγοντας για την εξέλιξη των εργαζόμενων.

«Κάνουμε ό,τι μπορούμε για να είναι η JYSK ένας ελκυστικός χώρος εργασίας και να θέτουμε την ασφάλεια, την αποτελεσματικότητα και την εργασιακή ικανοποίηση στο επίκεντρο όλων όσων κάνουμε» λέει.

Επίσης, ο Kenneth Pedersen, Head of Retail στη Σουηδία, παρατηρεί τις βελτιώσεις σχεδόν σε κάθε επίσκεψη που κάνει σε καταστήματα.

«Θα πρέπει όμως να θυμόμαστε πάντα ότι όλη αυτή η δουλειά δεν γίνεται μόνη της. Σίγουρα έχουμε μια δομή, συστηματική δουλειά στο εργασιακό περιβάλλον και ειδικούς που ξέρουν τι κάνουν, αλλά η κουλτούρα είναι εξίσου σημαντική. Στη JYSK έχουμε το δικαίωμα και το καθήκον να μιλάμε και όλοι οι εργαζόμενοι της JYSK θα πρέπει να αξιοποιούν αυτό το δικαίωμα και σε ό,τι αφορά την ασφάλεια» λέει ο Kenneth Pedersen.