Delovno okolje je na prvem mestu
Delovno okolje je v podjetju JYSK na prvem mestu. Ta koncept podpira tudi akcija »Dare to Care«, ki poteka od 14. do 25. junija 2021.
V podjetju JYSK je zaposlena že več kot 20 let.
Store Manager (vodja trgovine) Lisa Johannesson v zadnjih letih ugotavlja, da je podjetje JYSK postavilo višja merila v zvezi s prizadevanji za sistematično delovno okolje.
Podjetje JYSK je akcijo Dare to Care uvedlo nekaj let po tem, ko je na Švedskem na prvo mesto postavilo delovno okolje.
Store Manager v eni od trgovin JYSK v Helsingborgu Lisa Johannesson je ena prvih, ki so opazili spremembo v pristopu podjetja.
»Danes je povsem drugače kot pred nekaj leti.
Včasih nismo vedeli, kako v trgovini ravnati z večjimi paketi, postelje smo natovarjali ročno in nismo imeli na voljo dovolj pripomočkov. To se je zares hitro spremenilo.«
Jasni odgovori
Pred enim letom in pol je podjetje JYSK najelo strokovnjakinjo za delovno okolje, ki pomaga trgovinam v težavah in skrbi, da podjetje JYSK izpolnjuje pravne zahteve.
Ta vloga je bila pomembna zlasti v zadnjem letu, tudi v luči pandemije.
»Koristno je, da se lahko s sodelavko pomenim o različnih zadevah. Dandanes so odgovori jasni in nobeno vprašanje ne ostane odprto, kot se je to dogajalo prej. Vodstvo nam je zares v pomoč.«
Trdo delo
Lisa Johannesson pojasnjuje, da je kultura dela v podjetju JYSK odprta za pripombe in da vodje pozorno prisluhnejo težavam, s katerimi se soočajo trgovine.
Kaj menite o tem, da podjetje JYSK namenja znatna sredstva za izboljšanje delovnega okolja?
»Zdi se mi dobro. Tudi zaradi tega, ker je naše delo tako zahtevno. Na ta način JYSK izkazuje svojo skrb za osebje, zadeve se lahko urejajo po korakih in ni nam treba prikrivati, da je naše delo na trenutke zelo zahtevno.«
»Včasih sem se pogosto spraševala, koliko delovnega napora bo preneslo moje telo, a zdaj se mi zdi, da lahko najbrž ostanem do upokojitve. Odkar so nam na voljo pripomočki, se moram opominjati, da jih uporabim.«
Kultura je ključnega pomena
Jesper Trapp, HR Manager (vodja kadrovske službe) v podjetju JYSK na Švedskem, z veseljem ugotavlja, da so prizadevanja opazna, saj je delovno okolje ključnega pomena za zadovoljstvo zaposlenih.
»V podjetju JYSK si po najboljših močeh prizadevamo ustvariti privlačno delovno okolje, ki je pri vseh naših dejavnostih vzpostavljeno na temeljih varnosti, učinkovitosti in zadovoljstva zaposlenih,« pojasni.
Tudi Kenneth Pedersen, Head of Retail (vodja prodaje) na Švedskem, opaža napredek v skoraj vsaki trgovini, ki jo obišče.
»Ampak treba je vedeti, da tak način dela ni samoumeven. Resda imamo strukturo, sistematično delovno okolje in strokovnjake na svojem področju, vendar je kultura dela vsaj enako pomembna. V podjetju JYSK so pripombe pravica in dolžnost vseh zaposlenih, zlasti v povezavi z varnostjo,« pravi Kenneth Pedersen.
