Skip to main content
Jonas Meyer

Notranja revizija je v pomoč

Datum: 08/10/2020

Author: Rune Jungberg Pedersen, Communications & CSR Director

Kategorija: Careers & HR

Vsakodnevno upravljanje z denarjem in izdelki visoke vrednosti je velika odgovornost. Zato je pomembno, da vsi sodelavci v podjetju JYSK vedo, kam se lahko obrnejo v primeru vprašanj ali pomislekov.

Zaposleni v podjetju JYSK so vsakodnevno odgovorni za velike vsote denarja.

Zato je zelo pomembno, da lahko zaposleni, ki so v dvomih glede ravnanja v določenem primeru, preprosto pridobijo nasvet.

Vodja za preprečevanje izgub (Loss Prevention Manager) Jonas Meyer pojasni, da je to je glavna naloga interne revizije (IA).

»Tukaj smo, da zavarujemo JYSK – naše trgovine, naše izdelke, naš denar in, kar je najpomembnejše, naše sodelavce. Zaradi tega 80 odstotkov svojega časa posvečamo obveščanju sodelavcev o ustreznem vodenju toka izdelkov, prilagajanju zalog, ravnanju z gotovino in izvajanju številnih drugih postopkov,« razkrije Jonas.

Ničelna toleranca do goljufij

Jonas Meyer
Jonas Meyer je vodja za preprečevanje izgub (Loss Prevention Manager) v podjetju JYSK

Oddelek za notranjo revizijo pa je odgovoren tudi za sprejemanje ukrepov ob nepravilnostih in preiskovanje v primeru goljufij.

Do teh včasih žal pride, a so po besedah Jonasa vedno odkrite.

»Goljufije so na žalost prisotne, do njih pa imamo povsem izoblikovano stališče. Če pri uslužbencu odkrijemo goljufijo, so posledice jasne: zadevni uslužbenec je nemudoma izključen in v večini primerov prijavljen policiji,« pojasni Jonas.

Najmanj prijeten del službe

Jonas preiskovanje goljufije opisuje kot najmanj prijeten del svoje službe.

»Ni nekaj, kar z mojimi sodelavci radi počnemo. Odpuščanje ni nikoli zabavno. Zato je pomembno, da vsi naši sodelavci vedo, kam se obrniti v primeru vprašanj ali pomislekov v zvezi z upravljanjem z lastnino in denarjem podjetja JYSK,« pravi Jonas.

Na ta način se je mogoče izogniti nekaterim najpogostejšim napakam.

»Ena od pogostih napak je, da si sodelavci pri upravljanju z blagajno ali izvajanju postopka vračila denarja med sabo izposojajo identifikacijske kartice ali pin kode. Tega ne bi smeli početi. Tudi če je tako dejanje dobronamerno, ni dovoljeno, za uslužbenca, ki sodelavcu omogoči uporabo svoje identifikacijske kartice ali pin kode, pa lahko v primeru morebitne nezakonitosti pomeni veliko težavo,« pojasni Jonas.

Bolje je poiskati nasvet

V letu 2020 je v podjetju JYSK prišlo do rahlega porasta števila goljufij, ki jih je preiskovalo 40 notranjih revizorjev iz skupine JYSK Nordic.

»To je rezultat večje osredotočenosti in novih sistemov. To je tudi nekaj, kar jemljemo zelo resno, saj ima tudi goljufija z majhnimi zneski zelo velike posledice in se zato ne splača. Rad bi izkoristil to priložnost in svojim sodelavcem v podjetju JYSK sporočil naslednje: če boste kadar koli v dvomih glede upravljanja z denarjem, preverite informacije na platformi MYJYSK ali se obrnite na oddelek za notranjo revizijo, da zagotovite ustrezno ravnanje,« doda Jonas.

Latest news

CSC

Zaradi korone imajo službe za pomoč kupcem polno dela

23/10/2020 - Zapiranje zaradi koronavirusa je letos spomladi ustavilo veliko dejavnosti, kar pa ne velja za centre za pomoč kupcem (CSC) družbe JYSK. Toliko dela niso imeli še nikoli prej. Zdaj so se pritiski umirili, toda centri za pomoč kupcem imajo še vedno več dela kot običajno.

Retail manageri

Prvi letni sestanek vodij trgovin v spletni različici

19/10/2020 - Po prvem spletnem srečanju so pripravljeni na nove zmage

Kristina

Iz Brabranda v Kanado s podjetjem JYSK

15/10/2020 - Če si želite mednarodne izkušnje, to v organizaciji JYSK ni nemogoče. Kristina Sørensen je položaj na sedežu podjetja na Danskem zamenjala s sedežem podjetja v Kanadi. Njen nasvet je, da če sanjate o mednarodnem doživetju, to tudi poveste.

Dodaj komentar

Ne pozabite na prijaznost :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office