Środowisko pracy priorytetem w JYSK

W JYSK środowisko pracy jest bardzo ważne. Podkreśla to trwająca od 14 do 25 czerwca 2021 kampania „Dare to Care”.

Lisa pracuje w JYSK od ponad 20 lat.

W ostatnich latach Store Manager (Kierownik Sklepu) Lisa Johannesson wyraźnie zauważyła, że JYSK podniósł poprzeczkę w zakresie systematycznego weryfikowania tematu środowiska pracy.

Kilka lat temu kwestia środowiska pracy stała się priorytetowa dla JYSK w Szwecji, teraz celem kampanii "Dare to Care" jest weryfikacja i wzmocnienie wdrożonych rozwiązań.

Osobą, która wyraźnie zauważyła zmianę w podejściu organizacji do tego tematu, jest Lisa Johannesson, Store Manager (Kierownik Sklepu) w Helsingborg.

– Dziś jest zupełnie inaczej, niż jeszcze kilka lat temu – mówi – Kiedyś problemem w sklepie było to, że nie wiedzieliśmy, jak radzić sobie z dużymi kartonami, ładowaliśmy łóżka ręcznie i nie mieliśmy wielu narzędzi pomocniczych. To się zmieniło bardzo szybko.

Proste odpowiedzi

Półtora roku temu zatrudniono w JYSK, w Szwecji specjalistkę ds. bezpieczeństwa i higieny pracy. Jej zadaniem jest pomoc sklepom w trudnych sytuacjach i upewnienie się, że JYSK spełnia wszystkie wymogi wynikające z prawa pracy.

Ta rola była szczególnie widoczna w minionym roku, nie tylko w świetle pandemii.

– Dobrze jest mieć osobę, do której można się zwrócić, aby omówić różne sytuacje. Dzisiaj dostajesz jasne odpowiedzi, a pytania nie trafiają w próżnię, jak to bywało wcześniej. Kierownictwo naprawdę wykazuje się dużym wsparciem.

Ciężka praca

Lisa Johannesson mówi, że w JYSK panuje kultura otwartości, a menedżerowie są wrażliwi na problemy, które pojawiają się w sklepach.

Co sądzisz o tym, że JYSK tak mocno inwestuje w poprawę środowiska pracy?

– Wydaje mi się, że jest to niezłe. Nie tylko dlatego, że nasza praca jest ciężka i fizycznie wymagająca. Ale pokazuje to, że JYSK dba o personel, rozumiejąc i nie próbując ukrywać, że od czasu do czasu może być ciężko.

– W przeszłości często zastanawiałam się, jak długo fizycznie wytrzyma moje ciało, ale teraz czuję, że prawdopodobnie mogłabym zostać do emerytury. Teraz, gdy mamy narzędzia wspomagające, musimy pamiętać, aby z nich korzystać.

Kultura pracy jest kluczowa

HR Manager w JYSK Szwecja, Jesper Trapp, jest zadowolony, że wysiłki są zauważalne, ponieważ środowisko pracy ma kluczowe znaczenie dla rozwoju pracowników.

– Robimy wszystko, co w naszej mocy, aby JYSK było atrakcyjnym miejscem pracy i stawiamy na bezpieczeństwo, wydajność i satysfakcję z pracy we wszystkim, co robimy – mówi Jesper.

Również Kenneth Pedersen, Head of Retail w Szwecji, zauważa poprawę przy prawie każdej wizycie w sklepie.

– Musimy też pamiętać, że ta praca nie wykona się sama. Co prawda mamy strukturę, systematyczne działania związane ze środowiskiem pracy i znających się na rzeczy ekspertów, ale kultura pracy jest równie ważna. W JYSK mamy prawo i obowiązek zabierać głos, a wszyscy pracownicy JYSK muszą z tego prawa korzystać, także w kwestii bezpieczeństwa – mówi Kenneth Petersen.