Skip to main content

Johtajuus ja arvot – JYSK Marokko valmistautuu avajaisiin

Päivämäärä:

Author: Mikkel Barkler, Communications Consultant

Kategoria: Careers & HR

JYSK Marokko

Huhtikuussa JYSK avaa Marokon ensimmäiset myymälät Casablancassa. Ennen avajaisia uusi tiimi käy läpi laajaa koulutusta JYSKin johtajuudesta ja arvoista varmistaakseen vahvan kulttuurin menestymisen.

Uuden JYSK-maan avaus on paljon enemmän kuin vain myymälöiden, toimistojen ja logistiikan perustamista – se on vahvan kulttuurin rakentamista alusta alkaen. Siksi johtajuus- ja arvokoulutus on keskeinen osa Marokon tiimimme valmistautumista menestykseen.

Badr Naciri ja Manal Anouar osallistuivat yhdessä noin 20 kollegan kanssa Casablancassa tammikuussa pidettyyn työpajaan.

Badr Naciri, myymäläpäällikkö Badr Naciri

Badr on yksi ensimmäisistä myymäläpäälliköistä Marokon tiimissä.

”Johtajuus- ja arvokoulutus korosti keskeisiä kulttuurieroja, joita meidän on navigoitava johtajina pohjoismaisessa organisaatiossa. Henkilökohtaisesti arvostan JYSKin osallistavaa päätöksentekotyyliä – se sopii hyvin yhteen sen kanssa, miten itse arvotan johtajuutta, vaikka se ei olisikaan perinteisesti marokkolaista”, Badr sanoo.

Arvo- ja johtajuuskoulutuksen lisäksi Badr on käynyt myös JYSKin pääkonttorissa Brabrandissa tutustumassa organisaation juuriin ja Espanjassa myymäläharjoittelussa.

Manal Anouar, myynti- ja markkinointiassistentti

Manal Anour

Manalista tuli JYSK Marokon ensimmäinen työntekijä toukokuussa 2024. Siitä lähtien hän on valmistellut  keskeisiä materiaaleja, muun muassa kääntänyt tietoja ranskaksi ja arabiaksi sekä kehittänyt markkinointimalleja.

”Koulutus oli todella merkityksellinen. Aloitimme oppimalla itsestämme ja toisistamme, minkä jälkeen tutkimme, kuinka eroavaisuutemme voivat ilmetä JYSKin arvojen alla. Työpajat auttoivat minua saamaan käytännön tapoja soveltaa näitä arvoja päivittäisessä työssäni JYSK-lähettiläänä. Oli mukava nähdä koko tiimi kokoontuneen ensimmäistä kertaa yhteiseen koulutukseen ja tutustua toisiimme entistä paremmin”, Manal sanoo.

Kaksipäiväisen koulutuksen päätteeksi tiimi laati toteutussuunnitelman, miten JYSKin arvot ja johtajuus sisällytetään päivittäiseen työhön ja jalkautetaan tuleville kollegoille.

 

Katso koulutuspäivän kuvat täältä.

Latest news

Improved product quality secures record-low customer claim rates at JYSK

Panostus tuotteiden laatuun on vähentänyt reklamaatioita

- Panostus tuotteiden laatuun, tehostuneet tarkastukset ja selkeämmät kokoamisohjeet ovat laskeneet JYSKissä asiakasreklamaatioiden määrän ennätyksellisen alhaiselle tasolle kaikissa tuoteryhmissä.

ESS-kyselyssä voit vaikuttaa

ESS tulee! Vastaa ja vaikuta 💙

- Työhyvinvointi ei synny sattumalta, vaan yhdessä tehtyjen valintojen kautta.
JYSKissä työhyvinvointi on meille jokaiselle tärkeä asia. Vuosien varrella henkilöstön palautteilla ja aloitteilla on saatu aikaan konkreettisia parannuksia arkeen. Muutoksia, jotka näkyvät ja tuntuvat jokaisessa työpäivässä.
ESS (Employee Satisfaction Survey) ei ole vain kysely. Se on väline, jolla muutosta tehdään ja parannetaan työhyvinvointia.
Vastaamalla voit vaikuttaa – muutos lähtee sinusta. Jokaisen näkemys on meille tärkeä.

JYSK Top Employer Europe 2026

JYSKille myönnettiin Euroopan parhaan työnantajan sertifikaatti

- JYSK on sertifioitu Top Employer Europe 2026 -tunnustuksella, mikä kertoo yhtiön vahvasta panostuksesta henkilöstökäytäntöihin ja työntekijöiden tyytyväisyyteen.

Lisää kommentti

Pidä ystävällinen sävy :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office