¡Cuatro compañeros felicitan a nuestro CEO por su vigesimoquinto aniversario!

El 1 de octubre de 2020, el CEO y President Jan Bøgh celebra su vigesimoquinto aniversario en JYSK. GOJYSK.com pidió a tres Country Managers y a la Executive Secretary Lis Schøn que nos hablaran acerca de Jan Bøgh.

«Jan es un modelo de lo que un CEO debería ser. Es el piloto de nuestro Air Force One, que observa el horizonte desde una perspectiva estratégica, al mismo tiempo que controla el vuelo y se percata de los pequeños detalles».

Así es como Piotr Padalak, Country Manager de JYSK Polonia, describe al CEO y President, Jan Bøgh, que celebra su vigesimoquinto aniversario en JYSK el 1 de octubre de 2020. Piotr, Johan Sjödin, Country Manager de Suecia, Vesna Kukić Lončarić, Country Manager de los Balcanes Occidentales, y la Executive Secretary Lis Schøn han recibido la tarea de hablar acerca de Jan Bøgh.

Han estado a bordo del Air Force One de Jan desde hace mucho tiempo y le conocen muy bien. Para todos ellos, una de las primeras cosas que vienen a la mente cuando piensan en Jan es su increíble atención por los detalles y su memoria. Incluso en una tienda de JYSK de un país donde Jan no conoce los precios exactos, es capaz de encontrar una etiqueta de precios errónea.

Una combinación de estilos de liderazgo

Pero, ¿cómo es el estilo de liderazgo de Jan Bøgh? Durante años, el Country Manager de JYSK Suecia, Johan Sjödin, ha mantenido discusiones sobre balonmano con Jan Bøgh. A menudo, Jan ha bromeado acerca del estilo de liderazgo laxo que practicaba un seleccionador nacional sueco, en el que con frecuencia preguntaba a los jugadores lo que pensaban cuando tenía que preparar un ataque final decisivo en el último minuto de un partido.

«Jan no comprende este enfoque. "Entonces, ¿para qué necesitamos un seleccionador?" me preguntaba. Entonces yo le enviaba vídeos de entrenadores daneses, que se pasaban el tiempo gritando y chillando a sus jugadores cuando las cosas no iban bien. Naturalmente, se trataba de una broma, y los dos teníamos claro que el punto medio era el mejor modo de actuar. Yo diría que el liderazgo de Jan es la combinación perfecta», señala Johan.

El sentido del humor y el sarcasmo de Jan también son aspectos que los cuatro mencionan y alaban. Sin embargo, este sentido del humor se puso a prueba en la primera fiesta de Navidad de JYSK en Suecia en 2005. Johan era el anfitrión y había contratado a un artista que debía elegir a alguien del público para bailar un twist en el escenario. Johan le indicó específicamente que no debía elegir a nadie de las mesas uno y dos, ya que se trataba de invitados de las oficinas centrales de Dinamarca. Sin embargo, de las 1000 personas que había presentes, el artista acabó eligiendo a Jan Bøgh.

«Fue una coincidencia absoluta y, al principio, Jan no comprendía lo que estaba sucediendo, pero se subió al escenario, empezó a sonar la música y bailó twist durante dos minutos. Pensé que ese iba a ser mi último día en JYSK, así que me acerqué directamente a Jan para disculparme y le dije que no sabía que iban a elegirle a él. Pero el sonrió y dijo «No, no, te creo», señala Johan.

Sin éxito no hay bonificaciones

Otros Country Managers también destacan la capacidad de Jan para ser muy directo. Vesna Kukić Lončarić, Country Manager de los Balcanes Occidentales, mantuvo una entrevista de trabajo muy corta con Jan Bøgh, ya que quiso saltarse la presentación. Ya lo había comprobado todo y solo quería saber lo que ella pensaba que podía hacer para JYSK.

En un momento determinado, Vesna intentó convencer a Jan para obtener permiso con el fin de abrir una tercera tienda de JYSK en Split, Croacia. Sin embargo, Jan no estaba convencido de la idea, así que preguntó cuál de las tiendas vendería más. Vesna dijo que la tercera.

«Entonces Jan dijo: "De acuerdo, puedes hacerlo, pero perderás tu bonificación si las ventas no mejoran con la tercera tienda en comparación con las dos que tenemos actualmente". Y acepté el reto. Siempre está comprobando si lo tienes todo claro y si tienes buenos argumentos, y me gusta que sea divertido y directo. Abrimos la tienda y fue un gran éxito», explica Vesna.

Lis no sabía que tenía un nieto

Además de ser muy directo y asertivo, Jan también deja de lado los datos innecesarios. Por ejemplo, Lis Schøn, Executive Secretary, contrata hace 24 años para ser la secretaria de Jan y cuyo escritorio se encuentra justo fuera de la oficina de Jan, se enteró años más tarde de forma accidental que Jan había tenido su primer nieto.

«Es muy celoso de su vida privada. Aunque nos conocemos muy bien y hablamos mucho, casi siempre es sobre trabajo. No cree que sea relevante para mí saber que ha tenido su primer nieto y a mí eso me parece muy bien», señala Lis.

¿25 años más?

Después de la gran transformación de JYSK durante los últimos 25 años, es probable que los próximos 25 también estén repletos de cambios y desafíos. El proyecto de fusión de JYSK Nordic y la región DBL en One JYSK llevará unos cuantos años más, y Lis cree que Jan lo pasará mal cuando tenga que jubilarse.

«No me parece que vaya a estar aquí otros 25 años, pero también creo que le costará jubilarse. No es el tipo de persona que le gusta relajarse en casa, cortar el césped y arreglar el jardín. En su recibimiento, también prometió a Jacob Brunsborg (Chairman del Lars Larsen Group) seguir, como mínimo, hasta que One JYSK estuviese totalmente implementada y en funcionamiento», indica Lis.

Los tres Country Managers también esperan que Jan se quede el mayor tiempo posible para así cumplir la promesa realizada al fundador de JYSK, Lars Larsen, de llegar a las 5000 tiendas abiertas en todo el mundo.

«Igual que los jugadores de fútbol hablan acerca de su entrenador en el vestuario cuando el jefe no está allí, nosotros también lo hacemos. En mis 21 años aquí, puede decir con sinceridad que nunca ha escuchado a ningún Country Manager decir que estaba disgustado/a con Jan. Esperamos que se quede el mayor tiempo posible», afirma Piotr Padalak.

¡Feliz vigesimoquinto aniversario, Jan Bøgh!