Mange JYSK-lande er prisvindende arbejdsgivere

"Top Employer", "Great Place to Work" og "Best Employer" er blot nogle af de priser og certifikater, som JYSK kan være stolt af at have modtaget i løbet af de seneste måneder. Indtil videre har otte JYSK-lande modtaget priser for sin indsats som arbejdsgiver.

En arbejdsgiverpris er ikke noget, man bare får. Det kræver meget hårdt arbejde at komme igennem valideringsprocesserne. I løbet af de seneste måneder er otte JYSK-lande kommet igennem nåleøjet og fået stor anerkendelse som arbejdsgivere.

”JYSK har et solidt grundlag for at modtage disse forskellige priser og certifikater. Vi har mange procedurer og politikker at følge, som sikrer best practice, også inden for HR. Så vi er selvfølgelig meget stolte, når det lykkes os og kan se al den flotte anerkendelse på tværs af JYSK-landene,” siger Camilla Ölander, der er Employer Branding Manager i JYSK, og fortsætter:

”Priserne og certifikaterne sætter også fokus på JYSK, hvilket er en stor fordel. Internt kan det gøre medarbejderne stolte af at være en del af JYSK, hvilket betyder, at de er mere tilbøjelige til at blive. Udadtil kan vi bruge dem til rekruttering, hvor de er med til at tiltrække nye kandidater til jobbet,” forklarer Camilla.

"Best Employer"-virksomhed for fjerde gang

For fjerde gang modtog JYSK Slovakiet anerkendelse som værende en "Best Employer"-virksomhed. Det er muligt, fordi medarbejderne i en undersøgelse viste deres værdsættelse af ledelsesstilen, fleksibiliteten og JYSKs fokus på at udvikle deres talenter.

”Jeg er stolt af, at vores ledere på forskellige niveauer er blevet anerkendt på denne måde for deres arbejde. Samtidig er jeg taknemmelig over for mine kollegaer i butikkerne, at de er ved at opbygge et godt omdømme for vores virksomhed på lokalt plan, ikke kun som en virksomhed med gode tilbud til vores kunder, men også som et godt jobtilbud til medarbejderkandidater,” siger Slávka Gulánová, som er HR Manager i JYSK Tjekkiet og Slovakiet.

Medarbejderne er stolte af at være JYSK

Efter tilfredsstillende resultater i den årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelse besluttede JYSK i Spanien at teste sig selv yderligere og ansøgte om "Great Place to Work"-certifikatet.

”Det er kun muligt at få certifikatet på grund af medarbejderne. Gennem deres feedback og beskrivelse af JYSK Spanien som arbejdsgiver var vi i stand til at blive certificeret. Feedbacken måles på et ”TRUST INDEX”, så vi mener, at resultatet er en klar indikator for, at medarbejderne er stolte af at være JYSK. Certifikatet giver os mulighed for at dele og fejre vores medarbejderes tillid og engagement med verden,” siger Belén Quiros, der er HR Manager i JYSK Spanien og Portugal.