Shanna und 14 weitere Sterne sind bereit zu scheinen
Am 9. Februar hat eine weitere Gruppe von JYSK-Talenten das Retail Manager Traineeship-Programm (RMT) erfolgreich abgeschlossen. Nun können sie als Retail Manager durchstarten.
„Wir entwickeln gerne unsere JYSK-Mitarbeiter:innen. Aber denkt daran: Dieses Programm ist ein erster Schritt. Wir alle können uns stetig weiterentwickeln – auch ich mit meinen 62 Jahren."
Dies waren einige der Worte von JYSK-Präsidenten und CEO, Jan Bøgh, als er den Retail Manager Trainees im Headoffice in Brabrand gratulierte. Zuvor hatten die Talente hier ihre Prüfung abgelegt.
Das Programm lief ein Jahr und führte die Teilnehmer:innen unter anderem nach Danzig, Prag und Valencia. Die sechs Module bestanden unter anderem aus unterschiedlichen Aufgaben, Übungen und Lernaufgaben, die die Trainees auf ihre künftige Tätigkeit als Retail Manager vorbereitet haben.
RETAIL MANAGER TRAINEESHIP: wAS IST DAs?
- Jedes Jahr bildet JYSK ein neues Team von Retail Manager Trainees aus, um die Pipeline von JYSK-Talenten zu sichern. Aufgrund der der kontinuierlichen Expansion werden stetig neue Retail Manager benötigen.
- In diesem Jahr nahmen 15 JYSK-Kolleg:innen an den sechs Modulen teil, die an verschiedenen Orten in ganz Europa stattfanden.
- Jedes Jahr wird unter den RMTs ein „RMT des Jahres“ ernannt. In diesem Jahr war es Christoph Hein, Retail Manager in Deutschland.
Von der Logistikverantwortlichen zum Retail Manager
Kontinuierliche Weiterentwicklung – die können alle Programmteilnehmer:innen vorweisen. Unter ihnen ist auch Shanna Hoefnagels. Sie begann im Juli 2013 bei JYSK als Logistikverantwortliche in einem niederländischen Store. Nach drei Monaten wurde sie Deputy Store Manager, nach einem Jahr sogar Store Manager.
Doch die Erfolgsgeschichte von Shanna war an dieser Stelle noch längst nicht auserzählt. Aufgrund der großartigen Ergebnisse und ihrer Ambitionen wurde sie zum ersten District Manager Traineeship in den Niederlanden zugelassen. Kurz danach wurde sie District Manager. Als 2017 die ersten JYSK Stores in Belgien eröffnet wurden, war Shanna ebenfalls mit dabei. Sie gehörte zu den ersten District Managern des Landes.
Nun hat Shanna ihre Ausbildung abgeschlossen und wurde zur Retail Managerin in Frankreich ernannt.
„Es ist unglaublich für mich, diesen Schritt zu gehen. Ich denke, das ist das perfekte Beispiel für die JYSK-Pipeline. 'Bring dedication meet possibilities' ist wirklich wahr. Ich wusste nicht, dass ich so weit kommen würde. Als ich anfing, habe ich mir das Ziel gesetzt, innerhalb von fünf oder sechs Jahren District Manager zu werden. Ich hätte nie gedacht, dass Retail Manager eine Option wäre“, sagt Shanna.
Eine neue Denkweise
Neben neuen Kontakten nimmt Shanna viele Best Practices-Tipps mit.
„Es ist eine neue Rolle auf einer ganz anderen Ebene. Als District Manager konzentrierst du dich wirklich auf einige Stores. Als Retail Manager bist du Teil des Country Management Teams und musst eine ganze Region im Blick haben. Das ist natürlich sehr viel mehr. Ohne das RMT wäre es viel schwieriger“, sagt Shanna.
Und Shanna hat bereits jetzt schon Jan Bøghs Worte verinnerlicht: Man kann sich immer weiterentwickeln.
„Im Moment möchte ich als Retail Manager wachsen. Aber vielleicht werde ich eines Tages sogar Country Manager. Ich bin erst 33 Jahre alt und weiß, dass ich noch lange arbeiten werde. Alles ist möglich.“
