У середу, 9 лютого 2022 року, група талантів JYSK пройшла стажування the Retail Manager Traineeship. Внутрішні тренери JYSK підготували їх до роботи на посаді Retail Manager.

«Нам подобається займатися розвитком наших співробітників у JYSK. Але пам’ятайте, це лише початок. Ми завжди можемо продовжувати розвиватися – як і я в мої 62 роки».

Це лише деякі зі слів президента та генерального директора JYSK Яна Боха, коли він привітав стажерів Retail Manager Trainees (RMT) після їхнього іспиту в головному офісі JYSK у Брабранді, що відбувся в середу, 9 лютого 2022 року.

Стажування тривало протягом року і складалося з шести модулів у таких містах, як Гданськ, Прага та Валенсія з різними завданнями, вправами та навчанням, які підготували їх до роботи Retail Manager в JYSK.

Від відповідального за логістику до позиції Retail manager

Постійний розвиток – це те, що характеризує всіх учасників стажування, і це також стосується Шанни Хефнагельс. Вона почала працювати в JYSK у липні 2013 року як Logistics Responsible в магазині у Нідерландах. Через три місяці вона стала Deputy Store Manager, а через рік — Store Manager.

Але на цьому її стрімкий розвиток не закінчився. Завдяки чудовим результатам та амбіціям Шанну запросили на перше стажування District Manager Traineeship в Нідерландах, а невдовзі вона стала District Manager і отримала шанс бути першим District Manager у Бельгії, оскільки JYSK відкрив перші бельгійські магазини у 2017 році.

Тепер Шанна закінчила стажування і стала Retail Manager у Франції.

«Я із захопленням зроблю цей крок. Я думаю, що це ідеальний приклад внутрішніх кар’єрних можливостей в JYSK: гасло «Працюй віддано, зустрічай можливості» є реальністю. Я не знала, що зайду так далеко. Починаючи кар‘єру в JYSK 5-6 років тому, я хотіла бути District Manager. Я ніколи не думала, що стану Retail Manager», – каже Шанна.

Нове мислення

RMT дав Шанні та її колегам нових близьких колег, з якими можна поділитися найкращим досвідом. І обмін найкращими практиками, безумовно, знадобиться, каже Шанна.

«Це нова роль на зовсім іншому рівні. Як District Manager, ви дійсно зосереджуєтеся на своїх магазинах. Як Retail Manager, ви є частиною команди керування країною, і ви повинні охопити поглядом всю країну та регіон, мати, як то кажуть, helicopter view. Без RMT було б набагато складніше», – каже Шанна.

І Шанна відзначила те, що сказав Ян Бох: «Ви завжди можете продовжувати розвиватися».

«Зараз я хочу розвиватися як Retail Manager. Але, можливо, одного дня я дійду до позиції Country Manager. Мені лише 33, і я знаю, що працюватиму ще довго. Я знаю, що все можливо».