Shanna och fjorton andra stjärnor är redo att skina
Förra onsdagen var det kickout för nästa grupp ledare inom Retail Manager Traineeship-programmet. Utbildningen är tänkt att göra dem redo för en av de högre ledarrollerna inom bolaget.
– På JYSK gillar vi att utveckla våra medarbetare, men kom ihåg: detta är bara en början. Vi kan alltid fortsätta utvecklas – även jag vid 62 års ålder.
Det var några av orden från JYSK:s vd och koncernchef, Jan Bøgh, när han gratulerade Retail Manager Trainees (RMT) efter att de hade klarat sin examen på JYSKs huvudkontor i Brabrand.
Utbildningen har ägt rum under det senaste året och har bestått av sex moduler i städer som Gdansk, Prag och Valencia med olika uppgifter, övningar och lärande som har förberett dem för jobbet som Retail Manager i JYSK.
Retail Manager Traineeship
- Varje år startar JYSK ett nytt team av Retail Manager Trainees för att säkra pipelinen för framtiden, där JYSK kommer att behöva ännu fler Retail Managers på grund av den ständiga expansionen.
- I år deltog 15 JYSK-kollegor i de sex moduler som ägde rum på olika platser över hela Europa.
- Varje år bland RMT:erna delas utmärkelsen ”Årets RMT” ut. I år gick den till Christoph Hein, retail manager i Tyskland.
Från logistikansvarig till Retail manager
Den ständiga utvecklingen är det som kännetecknar alla deltagare i praktiken. Shanna Hoefnagels började på JYSK i juli 2013 som logistikansvarig i en butik i Nederländerna. Efter tre månader blev hon biträdande butikschef och nio månader senare butikschef.
Hennes snabba utveckling slutade inte med det. På grund av resultat och ambitioner antogs Shanna till det första distriktscheftraineeshipen i Nederländerna, och strax därefter blev hon distriktschef och fick chansen att bli den första distriktschefen i Belgien.
Numera är Shanna Hoefnagels Retail Manager i Frankrike.
– Jag satte upp ett mål när jag började att jag inom fem eller sex år skulle bli distriktschef. Jag trodde inte ens att Retail Manager skulle vara ett alternativ, säger Shanna Hoefnagels.
Ett nytt tankesätt
RMT har gett Shanna Hoefnagels och hennes kollegor en ny grupp nära kollegor som de kan dela best practice med.
– Det är en roll på en helt annan nivå. Som distriktschef fokuserar du på dina butiker, som retail manager är du en del av Country Management Team och måste se till hela landet och regionerna. Det är mycket mer i helikopterperspektiv, utan den här utbildningen skulle det vara mycket svårare.
Och Shanna Hoefnagels håller med Jan Bøgh om att man ständigt måste utvecklas.
– Just nu vill jag växa som retail manager. Men en dag kommer jag kanske bli country manager. Jag är bara 33 år, jag vet att jag kommer att jobba i många år till. Allt är möjligt.
