Shanna og 14 andre stjerner er klar til næste udfordring
Onsdag den 9. februar 2022 bestod en gruppe JYSK-talenter Retail Manager Trainee-forløbet. Den interne JYSK-uddannelse har gjort dem klar til at påtage sig stillingen som Retail Manager.
”Vi kan godt lide at udvikle vores medarbejdere i JYSK. Men husk, dette er kun en begyndelse. Vi kan altid blive ved med at udvikle os – også jeg i en alder af 62.”
Sådan lød nogle af ordene fra President & CEO i JYSK, Jan Bøgh, da han lykønskede de 15 Retail Manager Trainees (RMT), efter at de havde bestået deres eksamen på JYSK Head Office i Brabrand onsdag den 9. februar 2022.
Uddannelsen har taget et år og bestod af seks moduler i byer som Gdansk, Prag og Valencia med forskellige opgaver, øvelser og læring, der har forberedt kollegaerne til jobbet som Retail Manager i JYSK.
Retail Manager Traineeship
- Hvert år starter JYSK et nyt team af Retail Manager Trainees for at sikre pipelinen for fremtiden, hvor JYSK får brug for endnu flere Retail Managers grundet den løbende ekspansion.
- I år deltog 15 JYSK-kolleger i de seks moduler, der fandt sted forskellige steder i Europa.
- Hvert år blandt RMT'erne uddeles en "Årets RMT". I år var det Christoph Hein, Retail Manager i Tyskland.
Fra lageransvarlig til retail manager
Den løbende udvikling er det, der kendetegner alle deltagere i uddannelsesforløbet, og det er også tilfældet for Shanna Hoefnagels. Hun startede i JYSK i juli 2013 som lageransvarlig i en butik i Holland. Efter tre måneder blev hun Deputy Store Manager og efter et år Store Manager.
Men hendes hurtige udvikling sluttede ikke her. På grund af flotte resultater og sine ambitioner blev Shanna optaget på det første District Manager Trainee-forløb i Holland, og kort efter blev hun District Manager og fik chancen for at være den første District Manager i Belgien, da JYSK åbnede de første belgiske butikker i 2017.
Nu har Shanna afsluttet sit uddannelsesforløb og er blevet udnævnt til Retail Manager i Frankrig.
"Det er fantastisk for mig at tage dette skridt. Det er et godt eksempel på pipeline i JYSK - 'Bring dedication, meet possibilites' er virkelig sandt. Jeg vidste ikke, at jeg ville komme så langt. Jeg satte mig et mål, da jeg startede, at inden for 5 eller 6 år ville jeg være District Manager. Jeg havde ikke troet, at Retail Manager ville være en mulighed,” siger Shanna.
En ny tankegang
RMT har givet Shanna og hendes kolleger en ny gruppe af nære kolleger, som de kan dele best practice med. Og deling af best practice vil helt sikkert være nødvendigt, siger Shanna.
”Det er en ny rolle på et helt andet niveau. Som District Manager har du virkelig fokus på dine butikker. Som Retail Manager er du en del af Country Management Team, og du skal omstille dit perspektiv til hele landet og regionen. Det er meget mere i helikopterperspektiv. Uden RMT ville det være meget sværere,” siger Shanna.
Og Shanna har noteret, hvad Jan Bøgh sagde: Man kan altid blive ved med at udvikle sig.
“Lige nu vil jeg vokse som Retail Manager. Men måske når jeg en dag at blive Country Manager. Jeg er kun 33 år, og jeg ved, at jeg kommer til at arbejde i mange år. Jeg ved, at alt er muligt.”
