ESS 2022: das Recht und die Pflicht nutzen Dinge anzusprechen
Alle zwei Jahre fragt JYSK bei seinen Mitarbeiter:innen nach: Wie zufrieden sind sie mit ihrem Job? Das macht das Unternehmen im Rahmen der Employee Satisfaction Survey, kurz: ESS. Im Januar ist es wieder soweit.
Bist du jeden Tag motiviert zur Arbeit zu gehen? Bist du zufrieden mit deinen direkten Vorgesetzten? Und bist du stolz darauf für JYSK zu arbeiten?
Dies sind nur drei Fragen, die JYSK den Kolleg:innen im Rahmen der Employee Satisfaction Survey alle zwei Jahre stellt.
Die Umfrage, die bei den meisten unter dem Namen “ESS” bekannt ist, ist für die Mitarbeiter:innen die große Chance JYSK zu einem noch besseren Arbeitgeber zu machen – sowohl für jede:n Einzelne:n als auch das gesamte Team.
“Wir sind sehr daran interessiert, wie es unseren Kolleg:innen bei der Arbeit geht. Es ist wichtig zu wissen, was wir verbessern können und was wir bereits heute schon gut machen", erklärt Jan Verhoek, Executive Vice President HR.
MEHR kolleg:innen involviert
Im Januar wird die Umfrage erstmals in allen 28 JYSK-Ländern (mit Ausnahme der Franchise-Länder) seit der Fusion von JYSK Nordic und DÄNISCHES BETTENLAGER stattfinden.
Umso mehr Kolleg:innen teilnehmen, desto besser. Das sieht auch Camilla Ölander so, Employer Branding Manager. Camilla sieht die Umfrage als tolle Gelegenheit an, einen klaren Status über die Arbeitgeberqualitäten von JYSK zu erhalten.
"Ich hoffe, dass alle meine Kolleg:innen an dieser Umfrage teilnehmen. Jeder Input ist wichtig. Schließlich wollen wir die erste Wahl bei den Arbeitnehmer:innen im Handel werden. Wenn es Bereicht gibt, in denen wir uns verbessern können, sollten unsere Mitarbeiter:innen darauf aufmerksam machen, sodass wir das aufnehmen und verändern können", sagt Camilla.
Die Umfrage läuft vom 18. Januar bis zum 2. Februar 2022.
