ESS 2022: Wykorzystaj swoje prawo i obowiązek do wyrażenia opinii
Co dwa lata JYSK pyta wszystkich pracowników o ich satysfakcję z pracy w Badaniu Satysfakcji Pracowników, zwanym też w skrócie ESS. W styczniu 2022 przyszedł ponownie czas na badanie.
Czy kiedy rano wstajesz, chętnie udajesz się do pracy? Czy jesteś zadowolony/-a ze współpracy ze swoim bezpośrednim przełożonym? Czy jesteś dumny/-a z pracy w JYSK?
To tylko trzy z głównych pytań, które JYSK zadaje pracownikom w Badaniu Satysfakcji Pracowników, przeprowadzanym co dwa lata.
Ankieta, która jest zwykle określana po prostu jako „ESS”, daje możliwość współtowrzenia miejsca pracy i sprawiania, aby JYSK stawał się jeszcze lepszym pracodawcą dla wszystkich.
Bardzo chętnie poznamy opinie naszych koleżanek i kolegów o JYSK jako miejscu pracy, zarówno po to, aby dowiedzieć, co powinniśmy poprawić, jak i potwierdzić co robimy dobrze - wyjaśnia Jan Verhoek, wiceprezes ds. HR.
więcej zaangażowanych pracowników
W styczniu 2022 roku, po raz pierwszy od połączenia JYSK Nordic i DÄNISCHES BETTENLAGER, badanie zostanie przeprowadzone we wszystkich 28 krajach JYSK (z wyjątkiem krajów franczyzowych).
Camilla Ölander, Employer Branding Manager, postrzega nadchodzącą ankietę jako doskonałą okazję do uzyskania pełnego obrazu JYSK jako pracodawcy, zwłaszcza przy zaangażowaniu tak dużej liczby pracowników.
Mam nadzieję, że każdy z moich kolegów i koleżanek, uprawnionych do udziału, weźmie udział w ankiecie. Wkład wszystkich jest ważny. Chcemy być pierwszym wyborem dla pracowników w handlu detalicznym, a jeśli mamy obszar, w którym możemy się poprawić, nasi obecni pracownicy najlepiej to wychwycą, tak abyśmy mogli od razu to zweryfikować i wprowadzić zmiany – mówi.
Ankieta potrwa od 18 stycznia do 2 lutego 2022 roku.
