Ogni due anni, nell'Employee Satisfaction Survey - meglio noto con l'acronimo ESS, JYSK chiede a tutti i dipendenti di esprimere la propria soddisfazione in relazione al lavoro. Gennaio 2022: il momento è di nuovo arrivato.

Sei motivato ad andare al lavoro ogni giorno? Sei soddisfatto del tuo diretto superiore? Sei orgoglioso di lavorare in JYSK?

Queste sono solo tre delle principali domande che JYSK pone ogni due anni a tutti i dipendenti nell'Employee Satisfaction Survey.

Il sondaggio, che viene chiamato semplicemente "ESS", è la possibilità che viene offerta ai dipendenti di rendere JYSK un luogo ancora migliore per lavorare. Sia per il singolo dipendente, sia per tutti i colleghi.

"Ci interessa molto sapere come se la cavano i colleghi al lavoro. Vogliamo sapere sia dove dobbiamo migliorare, sia cosa stiamo già facendo bene", spiega Jan Verhoek, Executive Vice President HR.

Coinvolto un numero maggiore di colleghi

A gennaio 2022 il sondaggio verrà condotto per la prima volta in tutti i 28 Paesi JYSK dalla fusione di JYSK Nordic e DÄNISCHES BETTENLAGER (ad eccezione dei Paesi in franchising).

Con la partecipazione di un numero ancora maggiore di colleghi, Camilla Ölander, Employer Branding Manager, considera il prossimo sondaggio una straordinaria opportunità di avere un'idea chiara della performance di JYSK come datore di lavoro.

"Mi auguro davvero che ogni singolo collega partecipi al sondaggio. L'input di ogni singolo dipendente è importante. Vogliamo essere la prima scelta dei nostri dipendenti all'interno del retail, e se vi è un'area nella quale possiamo migliorare, i nostri colleghi sono i migliori per evidenziarla, consentendoci di poter apportare immediatamente i cambiamenti necessari", spiega.

Il sondaggio sarà disponibile dal 18 gennaio al 2 febbraio 2022.