ESS 2022: Използвайте правото и задължението си да се изкажете
На всеки две години JYSK прави проучване на удовлетвореността на служителите, наричано за по-кратко ESS, в което пита всички служители за удовлетвореността им от работата. През януари 2022 г. отново дойде моментът за това.
Мотивирани ли сте да ходите на работа всеки ден? Доволни ли сте от прекия си ръководител? А гордеете ли се с това, че работите в JYSK?
Това са само три от основните въпроси, които JYSK задава на всички служители в проучването на удовлетвореността на служителите, провеждано на всеки две години.
Проучването, обикновено наричано просто „ESS“, е възможност за служителите да помогнат за превръщането на JYSK в още по-добро място за работа. Както за отделния служител, така и за всички колеги.
„Проявяваме голям интерес към това как се чувстват нашите колеги на работа, за да разберем какво трябва да подобрим и какво вече правим добре“, обяснява Ян Верхук, Executive Vice President HR.
Включване на повече колеги
През януари 2022 г. проучването за първи път ще бъде проведено във всички 28 държави, в които JYSK развива дейност (с изключение на държавите с франчайз) след обединението на JYSK Nordic и DÄNISCHES BETTENLAGER.
Тъй като в предстоящото проучване ще участват още повече колеги, Камила Оландер, Employer Branding Manager, гледа на него като на чудесна възможност за ясна оценка на постигнатото от JYSK като работодател.
„Наистина се надявам, че всеки от моите колеги ще участва в проучването. Отзивът на всеки е от значение. Искаме да бъдем първи избор в търговията на дребно на нашите служители и ако има област, в която можем да станем по-добри, тя може да бъде посочена най-добре от нашите колеги, така че да можем да проследим нещата и незабавно да направим промени“, казва тя.
Проучването ще се проведе от 18 януари до 2 февруари 2022 г.
