MYDEVELOPMENT daje moć zaposlenicima

U septembru 2023. godine MYDEVELOPMENT zamijenio je stari PDP plan s jačim fokusom na kontinuirano osnaživanje zaposlenika i radu s ličnim razvojem.

Šta je u nazivu? Ako pitate Katerynu Babenko, koja je HR Director, naziv nije samo naziv. Posebno kada misli na naziv JYSKovog godišnjeg procesa procjene i razvoja zaposlenika.

U septembru 2023. godine, kada je počela nova finansijska godina, ono što se zvalo PDP (skraćeno za Personal Development Plan) promijenilo je naziv u MYDEVELOPMENT. Nebitna promjena, možda ćete pomisliti. Ali razmislite ponovo, kaže Kateryna:

“Mnogi kolege nisu imali pojma za šta je PDP skraćenica. A čak i ako jesu, i dalje su koristili samo skraćenicu. Nasuprot PDP-u, koji ima samo tri slova, MYDEVELOPMENT objašnjava sa dvije spojene riječi da se to tiče mene i mog razvoja.”

Osnaživanje zaposlenika

Stavljanje odgovornosti za njihov vlastiti razvoj u ruke JYSKovih zaposlenika je bio ključni faktor za promjenu naziva.

“Promjena naziva u MYDEVELOPMENT ukazuje na to da želimo osnažiti zaposlenike da preuzmu kontrolu za svoj lični razvoj. Kroz istraživanja i radionice smo usavršili naš plan pa je prilagođen za dublje razumijevanje ponašanja i ličnosti zaposlenika kako bi im se pomoglo da se razvijaju na pozitivan način”, kaže Kateryna.

Ako, npr., Sales Assistant ima problema s prodajom, neće mu se samo reći da se fokusira na pokušaj da više proda. Umjesto toga će menadžer i zaposlenik istražiti šta u njegovom ponašanju može biti uzrok problema i zajedno će pronaći rješenje.

Svemir mogućnosti

Jedan od menadžera koji je radio na ovaj novi način je Store Manager Bogdan Antonov iz JYSKa Ukrajina. Rad s planom MYDEVELOPMENT je stavio kontinuirani fokus na razvoj njegovog tima.

“U mnogim procesima radim kao menadžer sa sistematskim pristupom sedmičnim i mjesečnim zadacima i željom da ih obavim. Bilo mi je zadovoljstvo vidjeti kako se kolege postepeno otvaraju, pokazuju zanimanje i rastu. Za mene je ključno obratiti pažnju i pomoći im da pravovremeno krenu naprijed”, kaže on.

Za Lubena Misheva, koji je Retail Manager za JYSK Bugarska i Turska, učešće u projektu MYDEVELOPMENT je promijenilo način na koji on i njegov tim pristupaju svakodnevnom radu i fokusiraju se na njega.

"Znati i razumjeti zašto se ljudi ponašaju onako kako se ponašaju otvara cijeli ‘svemir’ mogućnosti za njihov razvoj kao i sigurnost da je prava osoba na pravom mjestu”, objašnjava Luben.