MYDEVELOPMENT надає ще більші можливості для співробітників
Дата:
Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR
Категорія: Careers & HR , People , Sustainability
У вересні 2023 року MYDEVELOPMENT замінив старі налаштування PDP, приділивши більше уваги розширенню можливостей співробітників і постійній роботі з особистим розвитком.
Що таке MYDEVELOPMENT?
- MYDEVELOPMENT — це нова назва щорічного процесу оцінювання та розвитку співробітників JYSK.
- Налаштування були допрацьовані до деталей, задля глибшого вивчення поведінки та особистості співробітника, щоб допомогти йому розвиватися в позитивному ключі.
Що саме криється в назві? Якщо запитати Катерину Бабенко, HR- директорки JYSK, назва – це не лише назва. Особливо, коли вона думає про назву щорічного процесу оцінювання та розвитку співробітників JYSK.
У вересні 2023 року, коли розпочався новий фінансовий рік, те, що раніше називалося PDP (скорочення від Personal Development Plan), змінило назву на MYDEVELOPMENT. Ви можете подумати, що це неважлива зміна. Але подумайте ще раз, каже Катерина:
«Багато колег не мали уявлення про зміст скорочення PDP. І навіть якщо так, вони все одно просто використовували абревіатуру. На відміну від PDP, який складається з трьох букв, MYDEVELOPMENT двома словами пояснює, що це стосується мене та мого розвитку».
Розширення можливостей співробітників
Передача співробітникам JYSK відповідальності за власний розвиток стала ключовим фактором зміни назви.
«Зміна назви на MYDEVELOPMENT свідчить про те, що ми хочемо надати співробітникам можливість контролювати свій особистий розвиток. Завдяки дослідженням і семінарам ми вдосконалили нашу структуру, щоб вона глибше вивчала поведінку та особистість співробітників, щоб допомогти їм розвиватися в позитивному ключі», – каже Катерина.
Якщо, наприклад, у продавця виникають проблеми з продажем, йому не просто кажуть зосередитися на тому, щоб продати більше. Замість цього керівник і співробітник дослідять, що саме в їхній поведінці може спричинити проблему, і разом знайдуть рішення.
Всесвіт можливостей
Одним зі співробітників, які працювали за цим новим способом, є керуючий магазину Богдан Антонов з JYSK Україна. Разом із MYDEVELOPMENT його команда приділяє постійну увагу розвитку.
«У багатьох процесах я працюю як менеджер із системним підходом із тижневими та місячними завданнями та бажанням їх виконувати. Мені було дуже приємно спостерігати, як колеги поступово відкриваються, виявляють інтерес і ростуть. Для мене головне — вчасно помітити й допомогти їм рухатися вперед», — каже він.
Для Любена Мішева, Retail Manager JYSK у Болгарії та Туреччині, участь у проєкті MYDEVELOPMENT змінила спосіб, у який він і його команда підходять і зосереджуються на щоденній роботі.
«Знання та розуміння того, чому люди поводяться так, як вони поводяться, відкриває цілий «всесвіт» можливостей для їх розвитку, а також для того, щоб переконатися, що правильна людина знаходиться в потрібному місці», — пояснює Лубен.
