Skip to main content

MYDEVELOPMENT zaposlenicima pruža više mogućnosti

Datum:

Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR

Kategorija: Careers & HR , People , Sustainability

U rujnu 2023., MYDEVELOPMENT je zamijenio staru postavku PDP-a, s jačim fokusom na osnaživanje zaposlenika i konstantan osobni razvoj. 

Što je MYDEVELOPMENT?

  • MYDEVELOPMENT je novi naziv za JYSKov godišnji program ocjenjivanja i razvoja zaposlenika.
  • Postavka je unaprijeđena kako bi mogla dublje istražiti ponašanje i osobnost zaposlenika i pomogla im da se razvijaju u pozitivnom smjeru.

Što je posebno u ovom imenu? Ako pitate HR Direktoricu Katerynu Babenko ime nije samo ime. Pogotovo kad se radi o nazivu JYSKovog godišnjeg programa namijenjenog ocjenjivanju i razvoju zaposlenika.

U rujnu 2023., s početkom nove financijske godine, PDP (Personal Development Plan) je postao MYDEVELOPMENT. Iako se čini kao mala promjena, Kateryna je objasnila zašto to nije tako: 

“Mnogi kolege nisu znali što PDP točno znači. Čak i oni koji jesu,  i dalje su u govoru koristili samo kraticu. Za razliku od PDPa, koji sadrži samo tri slova, MYDEVELOPMENT u dvije riječi naglašava da se radi o programu u kojem je fokus upravo na zaposleniku i njegovom razvoju.”

PoTICANJE zaposlenika

Glavni cilj ove promjene bio je dati zaposlenicima odgovornost i mogućnosti za vlastiti razvoj.  

“Promjenom imena u MYDEVELOPMENT željeli smo potaknuti zaposlenike da preuzmu kontrolu nad svojim osobnim razvojem. Kroz istraživanje i radionice usavršili smo program koji sad dublje istražuje ponašanje i osobnost zaposlenika kako bi im što više pomogao u njihovom razvoju.”, rekla je Kateryna. 

Primjerice, ako Sales Assistant ima problema s prodajom, program mu neće nuditi samo savjete za povećanje prodaje. Umjesto toga, voditelj i zaposlenik će istražiti što bi u njihovom ponašanju moglo biti uzrok problema i zajedno će pronaći rješenje. 

Kateryna Babenko je direktorica ljudskih resursa u JYSK-u
Kateryna Babenko, HR Direktorica

BROJNE mogućnosti

Jedan od menadžera koji se upoznao s novim programom je Store Manager Bogdan Antonov iz JYSK Ukrajine. Kroz rad u MYDEVELOPMENTu stavio je jači fokus na razvoj svog tima.

“U mnogim procesima radim kao menadžer s tjednim i mjesečnim zadacima i željom da ih sve upješno završim. Bilo mi je jako drago vidjeti kako se kolege polako otvaraju, pokazuju interes i razvijaju se. Za mene je ključno na vrijeme primijetiti na čemu trebamo raditi i pomoći im da ostvare što žele”, rekao je. 

Lubenu Mishevu, Retail Manageru za JYSK Bugarsku i Tursku, sudjelovanje u projektu MYDEVELOPMENT promijenilo je način na koji on i njegov tim pristupaju radu i rješavaju svakodnevne zadatke.  

“Poznavanje i razumijevanje razloga zbog kojih se ljudi ponašaju na način na koji se ponašaju, otvara cijeli 'svemir' mogućnosti za njihov razvoj kao i sigurnost da se na tom radnom mjestu nalazi prava osoba.”, rekao je Luben.

Latest news

JYSKov tim pobijedio na ZŠĆ utrci

JYSKov tim pobijedio na ZŠĆ10 utrci

- JYSKov tim je na prvoj ZŠĆ10 utrci u Zaprešiću osvojio čak tri medalje - zlato u kategoriji team building race, srebro u ženskoj utrci na 5 kilometara i broncu u muškoj utrci na 5 kilometara.

JYSK Farum with new strategy poster

JYSKova kuća dobiva dodatni kat i nove riječi

- Važan novi element krenuo je prema svim trgovinama, distribucijskim centrima i uredima.

David Olsson spelar parabordtennis

Davidov paraolimpijski san i dalje živi

- Iako se 23-godišnji stolnotenisač David Olsson iz Švedske još nije uspio kvalificirati na Paraolimpijske igre, njegov san i dalje živi.

Komentiraj

Sjeti se pravila ponašanja :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office