MYDEVELOPMENT zaposlenicima pruža više mogućnosti
Datum:
Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR
Kategorija: Careers & HR , People , Sustainability
U rujnu 2023., MYDEVELOPMENT je zamijenio staru postavku PDP-a, s jačim fokusom na osnaživanje zaposlenika i konstantan osobni razvoj.
Što je MYDEVELOPMENT?
- MYDEVELOPMENT je novi naziv za JYSKov godišnji program ocjenjivanja i razvoja zaposlenika.
- Postavka je unaprijeđena kako bi mogla dublje istražiti ponašanje i osobnost zaposlenika i pomogla im da se razvijaju u pozitivnom smjeru.
Što je posebno u ovom imenu? Ako pitate HR Direktoricu Katerynu Babenko ime nije samo ime. Pogotovo kad se radi o nazivu JYSKovog godišnjeg programa namijenjenog ocjenjivanju i razvoju zaposlenika.
U rujnu 2023., s početkom nove financijske godine, PDP (Personal Development Plan) je postao MYDEVELOPMENT. Iako se čini kao mala promjena, Kateryna je objasnila zašto to nije tako:
“Mnogi kolege nisu znali što PDP točno znači. Čak i oni koji jesu, i dalje su u govoru koristili samo kraticu. Za razliku od PDPa, koji sadrži samo tri slova, MYDEVELOPMENT u dvije riječi naglašava da se radi o programu u kojem je fokus upravo na zaposleniku i njegovom razvoju.”
PoTICANJE zaposlenika
Glavni cilj ove promjene bio je dati zaposlenicima odgovornost i mogućnosti za vlastiti razvoj.
“Promjenom imena u MYDEVELOPMENT željeli smo potaknuti zaposlenike da preuzmu kontrolu nad svojim osobnim razvojem. Kroz istraživanje i radionice usavršili smo program koji sad dublje istražuje ponašanje i osobnost zaposlenika kako bi im što više pomogao u njihovom razvoju.”, rekla je Kateryna.
Primjerice, ako Sales Assistant ima problema s prodajom, program mu neće nuditi samo savjete za povećanje prodaje. Umjesto toga, voditelj i zaposlenik će istražiti što bi u njihovom ponašanju moglo biti uzrok problema i zajedno će pronaći rješenje.
BROJNE mogućnosti
Jedan od menadžera koji se upoznao s novim programom je Store Manager Bogdan Antonov iz JYSK Ukrajine. Kroz rad u MYDEVELOPMENTu stavio je jači fokus na razvoj svog tima.
“U mnogim procesima radim kao menadžer s tjednim i mjesečnim zadacima i željom da ih sve upješno završim. Bilo mi je jako drago vidjeti kako se kolege polako otvaraju, pokazuju interes i razvijaju se. Za mene je ključno na vrijeme primijetiti na čemu trebamo raditi i pomoći im da ostvare što žele”, rekao je.
Lubenu Mishevu, Retail Manageru za JYSK Bugarsku i Tursku, sudjelovanje u projektu MYDEVELOPMENT promijenilo je način na koji on i njegov tim pristupaju radu i rješavaju svakodnevne zadatke.
“Poznavanje i razumijevanje razloga zbog kojih se ljudi ponašaju na način na koji se ponašaju, otvara cijeli 'svemir' mogućnosti za njihov razvoj kao i sigurnost da se na tom radnom mjestu nalazi prava osoba.”, rekao je Luben.
