Skip to main content

MYDEVELOPMENT responsabilizează angajații

Data:

Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR

Categorie: Careers & HR , People , Sustainability

În septembrie 2023, MYDEVELOPMENT a înlocuit vechea configurație PDP, iar acum pune accent mai puternic asupra împuternicirii angajaților și a iportanței dezvoltării personale în mod continuu.

Ce este MYDEVELOPMENT?

  • MYDEVELOPMENT este noul nume pentru procesul anual JYSK de evaluare și dezvoltare a angajaților.
  • Configurația a fost ajustată și adaptată pentru a explora mai profund comportamentul și personalitatea unui angajat, pentru a-l ajuta să evolueze într-un mod pozitiv.

Ce este pe scurt? Dacă o întrebi pe Kateryna Babenko, HR Director, un nume nu este doar un nume. Mai ales când se gândește la numele procesului de evaluarea și dezvoltarea angajaților care are loc anual în JYSK.

În septembrie 2023, când a început noul an financiar, ceea ce se numea PDP (prescurtare de la Planul de dezvoltare personală) și-a schimbat numele în MYDEVELOPMENT. O schimbare neimportantă, ați putea crede. Dar nu e chiar așa, spune Kateryna:

„Mulți colegi nu aveau idee despre ce înseamnă PDP. Și chiar dacă au trecut prin PDP, au folosit doar abrevierea. Spre deosebire de PDP, care are doar trei litere, MYDEVELOPMENT explică în două cuvinte împreună că acest lucru mă privește pe mine și pe dezvoltarea mea.”

Împuternicirea angajaților

Angajații JYSK sunt de fapt la cârma propriei lor dezvoltări, iar acesta a fost un factor cheie în schimbarea numelui.

„Schimbarea numelui în MYDEVELOPMENT semnalează faptul că vrem să dăm putere angajaților, pentru ca ei să preia controlul asupra dezvoltării lor personale. Prin cercetări și workshop-uri, ne-am ajustat configurația, astfel încât să fie adaptată pentru a căuta mai adânc în comportamentul și personalitatea angajatului, pentru a-l ajuta să evolueze într-un mod pozitiv”, spune Kateryna.

Dacă, de exemplu, un Sales Assistant are probleme în a vinde, nu i se spune doar să se concentreze pe încercarea de a vinde mai mult. În schimb, managerul și angajatul vor investiga care ar putea fi în comportamentul lor care cauzează problema și vor găsi împreună o soluție.

Kateryna Babenko este director de resurse umane în JYSK
Kateryna Babenko, HR Director

Un univers de posibilități

Unul dintre managerii care au lucrat în acest nou mod este Store Managerul Bogdan Antonov de la JYSK Ucraina. Lucrul cu MYDEVELOPMENT a pus un accent permanent pe dezvoltarea echipei sale.

„În multe procese, lucrez ca manager cu o abordare sistematică, cu sarcini săptămânale și lunare și cu dorința de a le îndeplini. A fost foarte îmbucurător pentru mine să văd colegii deschizându-se treptat, manifestând interes și crescând. Pentru mine, cheia este să observ și să îi ajut să avanseze în timp util”, spune el.

Pentru Luben Mishev, Retail Manager pentru JYSK Bulgaria și Turcia, a face parte din proiectul MYDEVELOPMENT a schimbat modul în care el și echipa sa abordează și se concentrează pe munca de zi cu zi.

„Cunoașterea și înțelegerea a motivelor pentru care oamenii se comportă în felul în care se comportă deschide un întreg „univers” de posibilități pentru a-i dezvolta, precum și pentru a ne asigura că persoana potrivită este la locul potrivit”, explică Luben.

Latest news

JYSK Italy reached 102 stores – how is it to be a member of club 100?

JYSK Italia a ajuns la 102 magazine – cum este să fii în clubul 100?

- Odată cu deschiderile recente de magazine în Olbia, L'Aquila și Nocera Superiore, pe 11 aprilie 2025, JYSK Italia a depășit 100 de magazine – o bornă importantă atât pentru echipă, cât și pentru țara care a deschis primul magazin JYSK în 2009.

Adriana Lică, Store Manager

Portret de trainer: Adriana Lică despre profesionalism

- Pentru că sunt atât de importanți, le dedicăm trainerilor noștri o serie de articole în care vor împărtăși experiența lor și felul în care îi instruiesc și ajută pe ceilalți colegi să crească.

Oliver in New York

Oliver a câștigat o excursie la New York: „Sunt recunoscător și mândru”

- Când Oliver Barfod a primit premiul Danish Retail Award 2024, nu a fost doar o recunoaștere a leadershipului său. A fost, de asemenea, un bilet către unul dintre cele mai dinamice orașe din lume, New York, pentru a explora cele mai recente tendințe în domeniul Retail.

Adaugă un comentariu

Amintește-ți să păstrezi un ton plăcut :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office